Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Viña Concha y Toro?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Viña Concha y Toro.
Sin tarjeta · resultado en 2 min
Viña Concha y Toro es la empresa vitivinícola más grande de Chile y América Latina, la cuarta del mundo por volumen comercializado y la primera por superficie de viñas plantadas. Fundada en 1883, cuenta con viñedos en Chile, Argentina y Estados Unidos, y exporta a más de 130 países. Sus marcas incluyen Casillero del Diablo, Don Melchor, Marqués de Casa Concha, Trivento, Cono Sur y Maycas del Limarí. La compañía es reconocida por su cultura de excelencia técnica, innovación enológica y sustentabilidad. Glassdoor reporta una calificación de 4.1/5 basada en 80+ reseñas, con 66% de empleados que recomiendan trabajar allí. La empresa busca profesionales apasionados por el vino, la calidad y la operación global.
Viña Concha y Toro tiene 4.1/5 en Glassdoor con más de 80 reseñas; los candidatos le dan a su proceso una dificultad de 3.0/5 y el 54% lo describe como positivo. Incluye de dos a tres rondas de entrevistas técnicas, evaluaciones psicológicas y una entrevista con gerencia o dirección.
Postulación online
Te postulás vía el portal Trabajando.cl de Concha y Toro o LinkedIn. El reclutamiento usa filtros automatizados para palabras clave.
Antes de postularte a Viña Concha y Toro, analiza tu CV.
Analizar mi CV gratisEntrevista telefónica con RRHH
Llamada inicial de 20–30 minutos. Validan motivación, experiencia, expectativa salarial y disponibilidad para zona Pirque/Santiago o sucursales.
Entrevista por competencias
Encuentro presencial o virtual con HR. Preguntas conductuales sobre trabajo en equipo, manejo de presión y orientación a resultados.
Entrevistas técnicas (2-3 rondas)
Con jefes directos y áreas afines. Para enología, ventas, exportación, marketing o supply chain, profundizan en experiencia y casos.
Prepárate para Viña Concha y Toro con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Test de personalidad (16PF o Big Five)
Evalúa rasgos de personalidad y estilo laboral.
Test de inteligencia (Raven)
Razonamiento abstracto y lógico bajo tiempo.
Cata técnica (solo enología)
Para roles enológicos: evaluación organoléptica práctica.
Role-play comercial
Para ventas/exportación: simulación de cierre con cliente internacional.
Inglés conversacional
Para áreas globales: prueba oral con reclutador o entrevista directa en inglés.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Viña Concha y Toro:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Viña Concha y Toro.
Evaluaciones psicológicas
Tests de personalidad (16PF, MMPI), inteligencia y, para áreas comerciales, dinámicas de simulación de ventas.
Entrevista con gerencia / dirección
Última instancia para posiciones de mando medio en adelante. Foco en fit cultural y visión estratégica.
Oferta y onboarding
Propuesta con paquete chileno (gratificación, bonos por desempeño, beneficios). Inducción en sede corporativa o bodega asignada.
La etapa de entrevistas puede involucrar de 4 a 6 reuniones, con hasta 3 entrevistas técnicas. Para roles de enología, planta o exportación, se pueden agregar visitas a bodegas.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.