Guía de entrevista por empresa
Cómo prepararte para una entrevista en AySA (Agua y Saneamientos Argentinos S.A.)
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AySA (Agua y Saneamientos Argentinos S.A.) es la empresa que presta el servicio de agua potable y desagües cloacales en la Ciudad de Buenos Aires y en 26 municipios del Gran Buenos Aires, en Argentina. Es heredera de la antigua Obras Sanitarias de la Nación y pasó a manos del Estado en 2006, tras la rescisión de la concesión privada que existía desde los años noventa. En 2026 la compañía atraviesa un proceso de privatización impulsado por el gobierno nacional, que busca transferir el 90% de las acciones a un operador privado, aunque sigue operando con normalidad mientras ese proceso avanza. La empresa contrata perfiles muy variados: ingenieros civiles e hidráulicos, técnicos electromecánicos, operadores de plantas potabilizadoras, personal administrativo, especialistas en atención al cliente y profesionales de sistemas, entre otros. Quienes trabajan ahí suelen describir un ambiente propio de una empresa de servicios públicos, con procesos formales, jerarquías claras y una fuerte impronta técnica y operativa, ya que buena parte del personal trabaja directamente en plantas, redes y obras de infraestructura.
Sobre AySA (Agua y Saneamientos Argentinos S.A.)
- Industria
- Energía y Servicios Públicos / Agua y Saneamiento
- Sede
- Buenos Aires, Argentina
- Empleados
- Alrededor de 6.000
- Empleo
- Ver vacantes
Proceso de selección
El proceso de selección en AySA combina etapas administrativas típicas de una empresa estatal con evaluaciones propias del puesto técnico u operativo al que te postules. Si tienes contactos dentro de la empresa, prepárate para que te pregunten por esa referencia, ya que algunos candidatos cuentan que influye en la etapa de ingreso.
Postulación y revisión curricular
Envías tu currículum para una búsqueda abierta o un concurso interno, y el área de recursos humanos revisa que cumplas los requisitos formales del puesto.
En este paso AySA lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVPrimer contacto o entrevista con recursos humanos
Un reclutador te hace una entrevista inicial, generalmente breve, para conocer tu experiencia, tu disponibilidad y tus expectativas salariales.
Evaluación psicotécnica
Varios candidatos cuentan que, tras la primera entrevista, se aplica una prueba psicotécnica para evaluar aptitudes y perfil de personalidad.
Entrevista técnica con el área solicitante
Si el puesto es técnico u operativo, tienes una segunda instancia con el jefe o equipo del área, donde se profundiza en conocimientos específicos.
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Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Motivación y conocimiento de la empresa
- Cuéntame qué sabes sobre AySA y el servicio que presta a la comunidad.
- Por qué te interesa trabajar en una empresa de servicios públicos como esta.
- Qué entiendes sobre el rol del agua y el saneamiento en la calidad de vida de las personas.
- Qué sabes sobre la situación actual de la empresa y su proceso de transformación.
Experiencia y perfil técnico
- Describe tu experiencia en el área o la especialidad que corresponde al puesto.
- Cuéntame sobre un problema técnico u operativo que hayas resuelto en un trabajo anterior.
- Qué herramientas, normas o protocolos de seguridad conoces y aplicas en tu trabajo diario.
- Si el puesto es de atención al cliente, cómo manejarías un reclamo de un usuario por un corte de servicio.
- Qué formación o certificaciones tienes relacionadas con el puesto al que te postulas.
Trabajo en equipo y servicio público
- Cuéntame sobre una situación en la que tuviste que coordinar con otros equipos para resolver una urgencia.
- Cómo actúas cuando una tarea afecta directamente a la comunidad, como un corte de agua.
- Describe cómo manejas la presión cuando hay plazos ajustados o una emergencia operativa.
- Qué harías si detectas una irregularidad o un error que puede afectar el servicio.
Tests y evaluaciones
Prueba psicotécnica
Aplica a: La mayoría de los puestos administrativos y de atención al cliente
Evalúa aptitudes generales y rasgos de personalidad; varios candidatos la mencionan como parte habitual del proceso después de la primera entrevista.
Evaluación técnica específica
Aplica a: Puestos de ingeniería, operación de plantas y mantenimiento
Se revisan conocimientos técnicos propios del área, como procesos de potabilización, electromecánica o normas de seguridad, de forma típica en empresas del sector.
Examen preocupacional
Aplica a: Puestos operativos y de planta
Chequeo médico habitual antes del ingreso efectivo, común en empresas estatales con personal de operación en campo.
Entrevista por competencias
Aplica a: Puestos administrativos, profesionales y de supervisión
Busca identificar comportamientos pasados frente a situaciones de trabajo en equipo, manejo de reclamos y toma de decisiones.
Testimonios y experiencias
- Un candidato a un puesto de comprador cuenta que el proceso duró alrededor de dos semanas, con preguntas breves y concisas en la entrevista, seguidas de una prueba psicotécnica.
- Ese mismo candidato señala que llegó a la empresa por recomendación de un empleado y que tener contactos internos puede influir en la categoría salarial de ingreso.
- Un empleado que describió su experiencia en 2023 calificó la entrevista como un proceso promedio y destacó el buen trato recibido durante la selección.
- En una reseña de empleado de 2024 se valora positivamente el aprendizaje sobre distintos instrumentos y habilidades técnicas en el puesto.
- Otra reseña de 2024, de un puesto de analista, critica que la empresa es reacia al cambio y tiene procesos de trabajo que describe como anticuados.
Consejos para prepararte
- Investiga el rol específico de AySA como prestadora estatal de agua y cloacas antes de la entrevista, incluyendo la zona que atiende y los desafíos actuales del sector.
- Si el puesto es operativo o técnico, repasa normas básicas de seguridad e higiene, ya que suelen preguntarse en la entrevista técnica.
- Prepárate para la prueba psicotécnica con descanso adecuado y respondiendo con naturalidad, sin intentar forzar una respuesta que creas ideal.
- Lleva ejemplos concretos de cómo resolviste problemas bajo presión, algo valorado en un servicio que no puede interrumpirse.
- Sé claro con tu disponibilidad horaria y de traslado, especialmente si el puesto implica turnos o guardias.
- Infórmate sobre el contexto actual de la empresa, incluido el proceso de transformación en curso, para poder responder con seguridad si te preguntan al respecto.
- Adapta tu CV a cada vacante y revisa que pase los filtros ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
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Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en AySA (Agua y Saneamientos Argentinos S.A.):
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