Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Banorte?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Banorte.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
Grupo Financiero Banorte es uno de los grupos financieros más grandes de México y el banco más importante de capital 100% mexicano. Fundado en 1899 en Monterrey, Nuevo León, ofrece servicios de banca comercial, banca de inversión, seguros, pensiones y ahorro a través de más de 1,100 sucursales en todo el país. Banorte se ha consolidado como líder en crédito hipotecario y servicios digitales bancarios en México. Como empleador, Banorte tiene una calificación de 4,0 sobre 5 en Glassdoor, con el 75% de los empleados recomendando trabajar allí. La empresa se destaca por su programa de desarrollo acelerado para jóvenes talentos, un ambiente corporativo competitivo y oportunidades de crecimiento dentro del sector financiero. Emplea a más de 28,000 personas en todo México.
Según datos de Glassdoor, Banorte tiene una calificación de 4,0 sobre 5 estrellas y el 75% de los empleados recomendaría trabajar allí. Los candidatos reportan una experiencia de entrevista mayoritariamente positiva con una dificultad promedio de 2,8 sobre 5, lo que indica un proceso accesible pero estructurado. El proceso incluye un asistente virtual llamado Emi para la etapa inicial y puede incluir pruebas psicométricas y médicas.
Postulación online
Se aplica a través del portal oficial empleos.banorte.com, LinkedIn, OCC Mundial o Indeed. Es importante completar el perfil de forma detallada.
Antes de postularte a Banorte, revisa tu CV.
Revisar mi CVFiltro inicial con asistente virtual Emi
Un chatbot de reclutamiento realiza preguntas iniciales sobre tu perfil, experiencia e interés en el puesto para hacer una preselección automatizada.
Contacto telefónico de RR.HH.
Un reclutador se comunica por teléfono (llamada de aproximadamente 15-20 minutos) para verificar datos, experiencia previa y expectativas salariales.
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista formal (presencial o por Teams) donde se profundiza en tu trayectoria profesional, motivaciones, fortalezas y expectativas de carrera dentro del grupo financiero.
¿Ya tienes una vacante de Banorte?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Evaluación psicométrica de personalidad
Test que evalúa rasgos de personalidad, estabilidad emocional y perfil profesional para determinar el ajuste al puesto y la cultura organizacional de Banorte.
Prueba de razonamiento lógico-matemático
Evaluación de capacidad analítica, resolución de problemas numéricos y razonamiento abstracto, especialmente relevante para posiciones en áreas financieras y de riesgo.
Evaluación de competencias conductuales
Cuestionario situacional que mide competencias clave como orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación efectiva e integridad.
Examen antidoping y médico
Prueba de detección de sustancias y examen médico general obligatorio para todos los candidatos como parte de la política de ingreso del grupo financiero.
Assessment de inglés (según puesto)
Para posiciones corporativas o con exposición internacional, se aplica una evaluación del nivel de inglés escrito y conversacional.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Banorte:
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Banorte.
Pruebas psicométricas
Evaluaciones de personalidad, razonamiento lógico y competencias específicas para el sector financiero. Se realizan online o en las oficinas del banco.
Entrevista con el área solicitante
Reunión con el líder del equipo o gerente del área para evaluar conocimientos técnicos, experiencia específica y ajuste al equipo de trabajo.
Exámenes médicos y antidoping
Revisión médica general y prueba antidoping obligatoria como parte del proceso de ingreso al grupo financiero.
Oferta y contratación
Si eres seleccionado, recibes la oferta formal con detalle de compensación, beneficios y fecha de incorporación.
El proceso puede variar según la posición. Para posiciones corporativas el proceso es más extenso, mientras que para sucursales puede ser más ágil.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.