Bavaria S.A. es la cervecería más grande de Colombia y una de las más relevantes de América Latina. Forma parte de Anheuser-Busch InBev (AB InBev) desde la fusión con SABMiller en 2016, siendo filial directa de la compañía cervecera más grande del mundo. Su portafolio incluye marcas emblemáticas como Águila, Poker, Club Colombia, Costeña, Cola & Pola, Pilsen, Redd's y globales como Corona, Stella Artois y Budweiser. La cultura de Bavaria se caracteriza por un estilo de alto rendimiento ("dream, people, culture"), fuerte meritocracia y cultura de dueño. El Global Management Trainee (GMT) de AB InBev es uno de los programas de trainees más competitivos de Colombia, con miles de postulantes al año. La compañía es también reconocida por su programa Sustainability Goals 2025, su compromiso con consumo responsable y economía circular en envases.
Sobre Bavaria (AB InBev Colombia)Industria
Bebidas / Cervecería / Consumo Masivo
Sede
Bogotá, Colombia
Empleados
4.500+ directos en Colombia
Careers
Ver vacantesSegún Glassdoor, Bavaria tiene una calificación promedio de 4,1 sobre 5 estrellas. Aproximadamente el 82% de los empleados recomienda trabajar en la compañía. La experiencia de entrevista es 70% positiva, con dificultad alta (3,7 sobre 5). El proceso del Global Management Trainee (GMT) es especialmente riguroso: tests online, assessment centers y entrevistas con VPs.
Postulación online
Aplicación en el portal de Bavaria o AB InBev Careers. Para GMT se abre una convocatoria global una vez al año (agosto-octubre).
Pruebas online
Gallup StrengthsFinder (fortalezas), Logic Test (razonamiento lógico) y Situational Judgement Test. Cronometradas y con tiempo limitado.
Entrevista inicial (HR Screening)
Videollamada con un reclutador para validar motivación, inglés y trayectoria. Pueden pedir presentarte en inglés.
Case interview
Caso de negocio con un manager: análisis de datos, estrategia comercial o de operaciones. Requiere pensamiento estructurado y comunicación clara.
Entrevista técnica con el área
Entrevista con el líder del área o gerente directo. Profundiza en conocimientos técnicos, experiencia previa y ajuste cultural.
¿Vas a entrevistar en Bavaria (AB InBev Colombia)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Bavaria y no otra empresa de consumo masivo?
¿Qué conocés sobre AB InBev y su estrategia global?
¿Cuál es tu marca favorita del portafolio y por qué?
¿Cómo ves el futuro del consumo de cerveza en Colombia?
¿Qué opinás sobre los programas de sostenibilidad de AB InBev?
Gallup StrengthsFinder
Aplica a: GMT y roles de liderazgo
Test de fortalezas de Gallup para identificar tus top 5 strengths. Se usa como input para entrevistas.
Logic Test / Cognitive Assessment
Aplica a: GMT y roles corporativos
Prueba cronometrada de razonamiento lógico, numérico y abstracto.
Situational Judgement Test (SJT)
Aplica a: GMT
Escenarios de negocio donde debés elegir la mejor respuesta según valores de AB InBev.
Case Interview
Aplica a: Perfiles comerciales, marketing, supply y finanzas
Caso de negocio estructurado en formato consultoría para evaluar análisis y comunicación.
Business Case / Assessment Center
Aplica a: GMT y jefaturas
Preparación y presentación de un caso empresarial ante panel de gerentes.
El programa GMT es extremadamente competitivo (miles de postulantes para menos de 30 cupos) pero abre puertas a carrera global en AB InBev.
Estudiá las 10 Principles de AB InBev y sus valores de Dream, People, Culture.
Practicá Gallup StrengthsFinder conceptualmente: identificá tus 5 fortalezas principales.
Preparate para case interviews con recursos como Case in Point, PrepLounge o Management Consulted.
Sede principal
Bogotá, Colombia
Fundación
1889
Grupo matriz
Anheuser-Busch InBev (desde 2016)
Empleados
4.500+ directos en Colombia, 175.000+ globales AB InBev
Marcas principales
Águila, Poker, Club Colombia, Costeña, Cola & Pola, Pilsen, Redd's, Corona, Stella Artois, Budweiser
Programa Trainee
Global Management Trainee (GMT) – convocatoria anual
Portal de empleo
bavaria.co/trabaja-con-nosotrosGlassdoor
Ver reseñasVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Business Case / Assessment Center
Para GMT y roles de jefatura: ejercicio en grupo o individual con presentación final ante panel de gerentes.
Final Round con VPs
Entrevistas con Vicepresidentes o el CEO local (para GMT). Se evalúa fit cultural, ambición y liderazgo.
El programa GMT (Global Management Trainee) se abre una vez al año y tiene etapas globales (Gallup Strengthsfinder, Logic Test, Situational Judgement, Case Study, Business Case y Final Round con VPs). Para vacantes regulares, el proceso es más corto pero igualmente competitivo.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame un logro del que te sientas especialmente orgulloso.
Dame un ejemplo de una situación donde asumiste ownership sin que te lo pidieran.
Describí un momento donde tomaste una decisión difícil con información incompleta.
¿Cómo manejaste un fracaso? ¿Qué aprendiste?
Hablame de una vez que superaste una meta ambiciosa.
Caso: las ventas de una marca caen 10% en una región. ¿Cómo lo diagnosticarías?
¿Cómo optimizarías la ruta de distribución para tenderos de barrio en Bogotá?
Calculá el tamaño del mercado de cerveza artesanal en Colombia.
¿Qué KPIs usarías para medir el desempeño de un ejecutivo comercial?
Proponé una estrategia para crecer la categoría de cervezas premium en un 20%.
Si llegás a liderar un equipo que no cumple metas, ¿cuáles son tus primeros 30 días?
¿Cómo manejarías un conflicto con un par de otra área que bloquea tu proyecto?
¿Qué harías si detectás una irregularidad ética en tu equipo?
La cultura de 'dueño' es real: esperá preguntas sobre ownership, meritocracia y entrega de resultados.
El nivel de inglés requerido para GMT y cargos corporativos es alto (B2-C1); practicá entrevistas en inglés.
Los case interviews son clave: practicá frameworks como 4Ps, Porter y árbol de diagnóstico.
Los beneficios son fuertes: bono anual, MBA sponsorships, plan de carrera acelerado.
El ritmo es exigente y las metas ambiciosas; no es para quienes busquen balance vida-trabajo relajado.
Conocé el portafolio de marcas de Bavaria y su posicionamiento (Águila, Poker, Club Colombia, Costeña).
Si postulás a GMT, tené en inglés tus logros con números concretos (100%, 3x, $500K, etc.).
Mostrá ambición y ejemplos concretos de liderazgo desde universidad o primeros trabajos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
