Tiendas D1 es la marca insignia de Koba Colombia S.A.S., compañía nacida en Medellín en 2009 y pionera del modelo hard discount en Colombia, inspirada en cadenas europeas como Aldi y Lidl. Forma parte del portafolio de Valorem (Grupo Santo Domingo) y se ha convertido en la cadena de retail con mayor número de puntos de venta en Colombia, superando las 2,400 tiendas y cubriendo aproximadamente el 87% del territorio nacional. La compañía emplea más de 22,700 personas y maneja un modelo de surtido reducido, marca propia y bajo costo operativo que le permite ofrecer precios bajos al consumidor. Como empleador, D1 valora actitud de servicio, trabajo en equipo, agilidad operativa y orientación a resultados. Sus principales perfiles son cajeros, auxiliares de tienda, jefes de tienda, supervisores de ruta, personal de centros de distribución, conductores, compradores, planeación de demanda, finanzas, marketing, IT y desarrollo inmobiliario. Tiene programas de plan carrera para crecer desde tienda hacia puestos de supervisión y gerencia.
Sobre D1 (Koba Colombia)Industria
Retail / Hard Discount / Tiendas de Cercanía
Sede
Medellín, Colombia
Empleados
22,700+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en D1 es ágil, masivo y operativo, con duración promedio de 1 a 2 semanas y dificultad reportada como media-baja. Según Indeed Colombia, el 44% de los candidatos recibe oferta dentro de la semana siguiente a la entrevista. Suele incluir 4 a 6 etapas: postulación online, llamada de RRHH, entrevista grupal o individual, prueba operativa, examen médico y vinculación.
Postulación
Aplicación en d1.com.co/trabaja-con-nosotros, llevando hoja de vida a la tienda más cercana o vía elempleo.com / LinkedIn.
Llamada / convocatoria de RRHH
Contacto telefónico o por mensaje invitando a una entrevista grupal o individual según el rol.
Entrevista grupal o individual
Para tienda/CD: dinámica grupal con preguntas y recomendaciones; para corporativo: entrevista individual con RRHH.
Entrevista técnica con jefe directo
Para roles corporativos, entrevista técnica con el área (compras, planeación, IT, finanzas, marketing).
Pruebas y verificación
Pruebas básicas de matemática, atención al cliente y manejo de caja para tienda; psicotécnicas para corporativo.
Examen médico y vinculación
¿Vas a entrevistar en D1 (Koba Colombia)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en D1 y no en Ara, Justo & Bueno, Éxito o Olímpica?
¿Qué conocés del modelo hard discount y por qué te interesa?
¿Cómo te identificás con la cultura de eficiencia y servicio de D1?
¿Qué te motiva trabajar en una empresa con más de 2,400 tiendas en Colombia?
¿Cómo describirías el ADN de D1: bajo costo, surtido limitado, marca propia?
Entrevista grupal
Aplica a: Cargos de tienda y CD
Dinámica grupal con preguntas, recomendaciones y observación de actitud y trabajo en equipo.
Pruebas operativas
Aplica a: Cajeros y auxiliares
Prueba básica de matemática, manejo de caja, atención al cliente y conocimiento de productos.
Pruebas psicotécnicas
Aplica a: Cargos corporativos y supervisores
Pruebas de personalidad, razonamiento numérico, verbal y abstracto.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los roles
Entrevista estructurada estilo STAR sobre actitud de servicio, trabajo en equipo, agilidad y orientación a resultados.
Examen médico ocupacional
Aplica a: Operativos y cargos físicos
Examen médico, antidoping, examen visual y verificación de antecedentes.
Proceso ágil: 44% de candidatos recibe oferta dentro de la semana.
Estudiá el modelo hard discount y por qué D1 es líder en Colombia.
Preparate para entrevistas grupales si aplicás a tienda o CD.
Practicá ejemplos STAR sobre servicio, trabajo en equipo y manejo de presión.
Glassdoor rating
3.7/5
Dificultad
2.5/5
Duración
1-2 semanas
Modalidad
Presencial (tienda/CD) / Híbrida (corporativo)
Empleados
22.700+
Sede
Medellín, Colombia
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Examen médico ocupacional, verificación de antecedentes, firma de contrato e inducción.
Para puestos de tienda y CD el proceso es masivo (entrevistas grupales). Para roles corporativos en Medellín o Bogotá el proceso es más estructurado e incluye entrevistas técnicas. D1 paga directamente y nunca solicita pagos al candidato.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo manejarías una caja con alta afluencia de clientes?
Describí cómo atenderías un cliente molesto por un producto agotado.
¿Qué harías si encontrás una diferencia en el conteo de inventario?
¿Cómo aseguraríamos exhibición y limpieza durante un turno largo?
¿Qué harías frente a un intento de hurto en la tienda?
¿Cómo se diferencia el modelo hard discount en planeación de demanda?
Describí cómo se gestiona el surtido reducido y la marca propia.
¿Qué experiencia tenés con WMS, ERP o herramientas de retail analytics?
¿Cómo optimizás rutas de distribución a más de 2,400 puntos de venta?
Contame un proyecto de mejora de productividad operativa en retail.
Contame una situación donde trabajaste bajo presión en horario rotativo.
Describí un conflicto con un compañero y cómo lo resolviste.
¿Cómo te organizás cuando tenés muchas tareas y poco tiempo?
Contame una experiencia donde aprendiste algo nuevo rápidamente.
¿Cómo manejás retroalimentación de un supervisor?
Las entrevistas grupales son comunes para puestos de tienda.
Dificultad media-baja: enfoque en actitud y disposición a aprender.
Plan carrera real: muchos supervisores y gerentes empiezan en tienda.
Estabilidad laboral, salarios competitivos para retail y prestaciones de ley.
Llevá hoja de vida en físico, cédula, EPS y referencias listas.
Mostrá actitud, agilidad y disposición de aprender — clave para D1.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
