Guía de entrevista por empresa
Guía de entrevista en Despegar
¿Quieres trabajar en Despegar?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Despegar.
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Despegar es la empresa de tecnología de viajes líder en Latinoamérica, fundada en 1999 en Buenos Aires. Opera en 19 países a través de sus marcas Despegar, Decolar, Best Day, Viajes Falabella, Viajanet y otras. Con más de 3.000 empleados, la compañía conecta a millones de viajeros con vuelos, hoteles, paquetes y experiencias turísticas mediante su plataforma digital. La empresa cotiza en la Bolsa de Nueva York (NYSE: DESP) y es reconocida por su cultura de innovación tecnológica. Despegar ofrece un ambiente de trabajo dinámico con oportunidades de desarrollo en áreas como ingeniería de software, producto, datos, marketing digital y operaciones comerciales.
Sobre Despegar
- Industria
- Tecnología / Turismo Online
- Sede
- Buenos Aires, Argentina
- Empleados
- 3.000 – 5.000
- Empleo
- Ver vacantes
Proceso de selección
Según Glassdoor, el 51% de los candidatos califica su experiencia de entrevista en Despegar como positiva. La dificultad promedio es de 3.2 sobre 5. Los empleados otorgan 4 de 5 estrellas a la empresa basándose en más de 800 reseñas anónimas.
Postulación online
Enviás tu CV a través de la plataforma Lever o portales de empleo como LinkedIn y Bumeran.
En este paso Despegar lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisFiltro de CV y contacto inicial
El equipo de Talent Acquisition revisa tu perfil y te contacta por email o teléfono para una primera conversación.
Assessment online
Completás tests de razonamiento lógico, matemáticas y evaluación de nivel de inglés según el puesto.
Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista individual donde evalúan tu motivación, fit cultural y expectativas salariales.
Entrevista técnica o con el área
Para roles técnicos incluye live coding y preguntas de POO y estructuras de datos; para otros roles, entrevista con el hiring manager.
Prepárate para Despegar con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Preguntas generales y de fit cultural
- ¿Por qué querés trabajar en Despegar?
- ¿Qué sabés sobre Despegar y su posición en el mercado de turismo online?
- Contame sobre una situación en la que tuviste que adaptarte rápidamente a un cambio.
- ¿Cómo manejás la presión y los plazos ajustados?
- ¿Qué te motiva profesionalmente y cuáles son tus expectativas de carrera?
- Describí una situación donde tuviste que trabajar en equipo para resolver un problema.
Preguntas técnicas (Desarrollo / IT)
- Explicá la diferencia entre herencia y composición en programación orientada a objetos.
- ¿Qué estructuras de datos usarías para resolver un problema de búsqueda eficiente?
- Resolvé este ejercicio de live coding: implementá una función que determine si una cadena es un palíndromo.
- ¿Cómo optimizarías una consulta SQL que tarda demasiado en ejecutarse?
- Explicá qué es una API REST y cómo diseñarías una para un sistema de reservas.
- ¿Qué patrones de diseño conocés y cuándo los aplicarías?
Preguntas de negocio y producto
- ¿Cómo mejorarías la experiencia de usuario en la app de Despegar?
- Si tuvieras que lanzar un nuevo producto de viajes, ¿cómo lo priorizarías?
- ¿Qué métricas usarías para medir el éxito de una campaña de marketing digital en turismo?
Tests y evaluaciones
Test de razonamiento lógico
Aplica a: Todos los perfiles
Evaluación de capacidad analítica y resolución de problemas con ejercicios de lógica y secuencias.
Test de razonamiento numérico
Aplica a: Todos los perfiles
Ejercicios de matemáticas aplicadas con tiempo limitado para evaluar rapidez y precisión numérica.
Evaluación de nivel de inglés
Aplica a: Todos los perfiles
Test de comprensión lectora y producción escrita en inglés, requerido para la mayoría de las posiciones.
Test de personalidad
Aplica a: Todos los perfiles
Cuestionario que evalúa rasgos de personalidad, estilo de trabajo y compatibilidad con la cultura de la empresa.
Prueba técnica de programación
Aplica a: Roles de desarrollo / IT
Tests de opción múltiple sobre POO, estructuras de datos y lógica de programación, seguidos de ejercicios de live coding.
Testimonios y experiencias
- El proceso para puestos técnicos tiene 5 etapas: tests de programación, entrevista técnica, live coding y entrevista con RRHH.
- Las primeras evaluaciones son tests de opción múltiple sobre POO y estructuras de datos, accesibles para quienes tienen experiencia.
- Varios candidatos reportan falta de feedback después de las entrevistas: completás el proceso y no recibís respuesta.
- Para roles no técnicos, el assessment online incluye razonamiento lógico y evaluación de inglés antes de la entrevista individual.
- El 85% de los empleados recomendarían trabajar en Despegar a un amigo según reseñas anónimas.
Consejos para prepararte
- Investigá a fondo el modelo de negocio de Despegar y sus marcas en los 19 países donde opera para demostrar interés genuino.
- Si aplicás a un rol técnico, repasá POO, estructuras de datos y practicá ejercicios de live coding antes de la entrevista.
- Prepará tu nivel de inglés: la mayoría de los puestos requieren al menos un nivel intermedio-avanzado.
- Mostrá tu capacidad de adaptación y pensamiento ágil, valores fundamentales en una empresa de tecnología de viajes.
- Tené paciencia con los tiempos del proceso y hacé follow-up proactivo si no recibís respuesta en una semana.
- Conocé las métricas clave del negocio de turismo online como conversión, ticket promedio y NPS para destacarte.
- Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
¿Vas a postularte? Optimiza tu CV
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Despegar:
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