Grupo Brescia, también conocido como Breca, es uno de los conglomerados más grandes del Perú, con negocios en minería (Minsur), cemento (Melón), pesca (TASA), banca (BBVA Perú), salud (Rímac Seguros) y retail a través de Inretail (Plaza Vea, Oechsle, Inkafarma). Con más de 130 años de historia, el grupo es reconocido por su cultura de excelencia operacional, gobierno corporativo sólido y foco en desarrollo de talento local. Trabajar en Breca implica integrarse a una organización diversificada con presencia regional y oportunidades de movilidad entre sus diversas unidades de negocio.
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Postulación online
Enviá tu CV a través del portal de carreras de Grupo Brescia (Inretail) o LinkedIn. El filtro ATS prioriza keywords del aviso.
Screening con RRHH
Entrevista telefónica o por videollamada de 20-30 minutos para validar experiencia, expectativas salariales y disponibilidad.
Evaluación técnica o de conocimientos
Prueba específica según el rol: casos, ejercicios, tests psicotécnicos o evaluaciones online.
Entrevista con el líder del área
Conversación enfocada en experiencia concreta, logros y encaje con el equipo.
Entrevista con gerencia / panel
Entrevista de validación con niveles superiores, puede incluir casos o preguntas situacionales.
Oferta y negociación
Propuesta económica, beneficios y fecha de ingreso. Se realizan chequeos de referencias y preempleo.
¿Vas a entrevistar en Grupo Brescia (Inretail)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Contame sobre tu trayectoria profesional.
¿Por qué querés trabajar en Grupo Brescia (Inretail)?
¿Cuáles son tus fortalezas y áreas de mejora?
¿Dónde te ves en 5 años?
Contame una situación en la que trabajaste en equipo bajo presión.
¿Cómo manejás los conflictos con compañeros o jefes?
Aplica a:
Evaluaciones de razonamiento verbal, numérico y abstracto.
Aplica a:
Cuestionarios tipo DISC o 16PF para evaluar estilos de trabajo.
Aplica a:
Resolución de un caso o prueba específica del rol.
Aplica a:
Preguntas situacionales que se responden con la metodología STAR.
El proceso fue claro y los reclutadores respondieron con rapidez.
Las entrevistas se enfocaron mucho en experiencia concreta y logros.
Recomiendo preparar ejemplos con método STAR.
Investigá a fondo el negocio de Grupo Brescia (Inretail), su estrategia y contexto de la industria.
Preparate ejemplos con método STAR para preguntas de competencias.
Mostrá interés por el impacto social y la sostenibilidad de la compañía.
Empresa
Grupo Brescia (Inretail)
Industria
Conglomerado / Retail y Finanzas
Sede
Lima, Perú
Empleados
60,000+
Sitio web
https://www.breca.peCareers
Portal de empleosVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
El proceso puede extenderse en posiciones de liderazgo y roles técnicos que requieren pruebas adicionales.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame un logro profesional del que estés orgulloso.
¿Cómo priorizás tareas cuando tenés múltiples deadlines?
¿Qué sabés de Grupo Brescia (Inretail) y su negocio?
¿Qué opinás de la industria y sus desafíos actuales?
¿Por qué Grupo Brescia (Inretail) y no la competencia?
¿Cómo aportarías a nuestros objetivos?
¿Qué experiencia tenés en el sector?
Contame un proyecto donde hayas aportado valor medible.
¿Qué herramientas dominás para el puesto?
Explicá un proceso clave de tu rol anterior.
La cultura de la empresa se siente desde la primera entrevista.
Sé claro con tus expectativas salariales y disponibilidad.
Hacé preguntas al entrevistador sobre el rol, el equipo y los desafíos.
Practicá tu pitch personal en 2 minutos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
