Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Grupo Brescia, también conocido como Breca, es uno de los conglomerados más grandes del Perú, con negocios en minería (Minsur), cemento (Melón), pesca (TASA), banca (BBVA Perú), salud (Rímac Seguros) y retail a través de Inretail (Plaza Vea, Oechsle, Inkafarma). Con más de 130 años de historia, el grupo es reconocido por su cultura de excelencia operacional, gobierno corporativo sólido y foco en desarrollo de talento local. Trabajar en Breca implica integrarse a una organización diversificada con presencia regional y oportunidades de movilidad entre sus diversas unidades de negocio.
El proceso en Grupo Brescia pasa por un screening con RRHH, una evaluación técnica o de conocimientos y entrevistas con el líder del área y con gerencia o un panel, antes de la oferta. Los candidatos en Glassdoor le asignan una dificultad media.
Postulación online
Enviá tu CV a través del portal de carreras de Grupo Brescia (Inretail) o LinkedIn. El filtro ATS prioriza keywords del aviso.
En este paso Inretail lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVScreening con RRHH
Entrevista telefónica o por videollamada de 20-30 minutos para validar experiencia, expectativas salariales y disponibilidad.
Evaluación técnica o de conocimientos
Prueba específica según el rol: casos, ejercicios, tests psicotécnicos o evaluaciones online.
Entrevista con el líder del área
Conversación enfocada en experiencia concreta, logros y encaje con el equipo.
Entrevista con gerencia / panel
Entrevista de validación con niveles superiores, puede incluir casos o preguntas situacionales.
¿Ya tienes una vacante de Inretail?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Test psicotécnico
Evaluaciones de razonamiento verbal, numérico y abstracto.
Assessment de personalidad
Cuestionarios tipo DISC o 16PF para evaluar estilos de trabajo.
Caso de negocio o ejercicio técnico
Resolución de un caso o prueba específica del rol.
Entrevista por competencias (STAR)
Preguntas situacionales que se responden con la metodología STAR.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Grupo Brescia (Inretail):
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Oferta y negociación
Propuesta económica, beneficios y fecha de ingreso. Se realizan chequeos de referencias y preempleo.
El proceso puede extenderse en posiciones de liderazgo y roles técnicos que requieren pruebas adicionales.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.