Grupo Salinas es un conglomerado empresarial mexicano formado en 2001 que agrupa a varias de las empresas más reconocidas de México. Sus principales subsidiarias incluyen TV Azteca (medios de comunicación), Grupo Elektra (retail y servicios financieros), Banco Azteca (banca), Seguros Azteca, Afore Azteca, Italika (motocicletas) y Telecosmo (telecomunicaciones). Con más de 100,000 empleados, el grupo tiene presencia en México y varios países de Latinoamérica. La cultura laboral de Grupo Salinas se caracteriza por un ritmo de trabajo dinámico y orientado a resultados. La empresa valora la iniciativa, la capacidad de adaptación y el compromiso con el servicio al cliente. Con operaciones que van desde tiendas de retail hasta cadenas de televisión y servicios bancarios, Grupo Salinas ofrece oportunidades profesionales en sectores muy diversos. El grupo promueve el desarrollo interno y la movilidad entre sus diferentes unidades de negocio.
Sobre Grupo SalinasIndustria
Conglomerado / Diversificado (Retail, Finanzas, Medios)
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
100,000+
Careers
Ver vacantesSegún testimonios en Glassdoor e Indeed, el proceso de selección en Grupo Salinas es riguroso y estructurado. El grupo utiliza la plataforma Reclutalia para gestionar sus procesos de reclutamiento. Las entrevistas pueden incluir componentes en español e inglés, y evalúan tanto habilidades técnicas como competencias blandas.
Postulación online
Se aplica a través del portal de empleo de Grupo Salinas (gruposalinas.com), la plataforma Reclutalia, LinkedIn, OCC Mundial, Indeed o Computrabajo. Cada subsidiaria puede tener su propio canal de reclutamiento.
Filtro curricular y contacto telefónico
El equipo de reclutamiento revisa los CVs y contacta a candidatos preseleccionados por teléfono. En esta primera llamada se evalúan habilidades básicas en español y, frecuentemente, nivel de inglés.
Entrevista telefónica estructurada
Entrevista por teléfono dividida en dos partes: primera en español para evaluar competencias técnicas (ej: Excel, herramientas del puesto) y segunda en inglés para medir nivel del idioma.
Entrevista presencial con Recursos Humanos
Cita presencial en la zona de trabajo donde se profundiza en la trayectoria profesional, motivación, expectativas y compatibilidad cultural con el grupo.
Evaluaciones psicométricas y técnicas
Batería de tests administrados a través de Reclutalia que incluye evaluación de personalidad, aptitudes cognitivas, competencias específicas y pruebas técnicas según el puesto.
Entrevista con el líder del área
Entrevista con el jefe directo donde se evalúan conocimientos específicos del sector (retail, banca, medios, tecnología), experiencia relevante y capacidad de ejecución.
Propuesta salarial y negociación
Se comunican las actividades del puesto, sueldo ofrecido, beneficios, horarios y condiciones laborales. El candidato puede negociar aspectos de la oferta.
Contratación y onboarding
Firma de contrato e inicio del proceso de inducción corporativa que incluye conocimiento del grupo, políticas, cultura organizacional y capacitación inicial del puesto.
Grupo Salinas utiliza la plataforma Reclutalia para sus procesos de reclutamiento. Las vacantes se publican tanto en el portal de empleo del grupo como en bolsas de trabajo externas. Es importante aplicar a través de canales oficiales.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Vas a entrevistar en Grupo Salinas?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué te interesa trabajar en Grupo Salinas?
¿Qué sabés sobre las principales empresas del grupo (TV Azteca, Elektra, Banco Azteca, Italika)?
¿Cuál de las unidades de negocio del grupo te atrae más y por qué?
¿Cómo ves la convergencia entre retail, servicios financieros y medios de comunicación?
¿Qué valor podés aportar a esta posición y al grupo en general?
Contanos sobre una experiencia donde superaste un objetivo de ventas o desempeño significativo.
¿Cómo manejás la presión y los cambios constantes en un entorno de ritmo acelerado?
Describí una situación donde tuviste que persuadir a alguien para que aceptara tu punto de vista.
¿Cómo te organizás para manejar múltiples responsabilidades simultáneamente?
¿Cuál fue tu mayor fracaso profesional y qué aprendiste de él?
¿Qué nivel de Excel manejás? Describí las funciones avanzadas que utilizás (frecuente en entrevista telefónica).
¿Qué experiencia tenés en atención al cliente, ventas o servicios financieros?
¿Cómo analizarías el desempeño comercial de una tienda o sucursal?
¿Qué conocés sobre regulación financiera mexicana (CNBV, Condusef)?
¿Qué herramientas digitales o de CRM manejás para gestión comercial?
Tell me about yourself and your professional experience.
Why are you interested in working at Grupo Salinas?
Describe a challenging project you managed and the results you achieved.
How do you handle working under pressure with tight deadlines?
Where do you see yourself in five years within our organization?
Evaluación psicométrica de personalidad
Aplica a: Todos los perfiles
Test de rasgos de personalidad, estilos de trabajo, motivaciones y competencias conductuales administrado a través de la plataforma Reclutalia.
Evaluación de aptitudes cognitivas
Aplica a: Todos los perfiles
Tests de razonamiento lógico, numérico y verbal que miden capacidad analítica y resolución de problemas en contextos de negocio.
Evaluación de nivel de Excel
Aplica a: Posiciones administrativas y analíticas
Prueba práctica de Excel que evalúa manejo de funciones avanzadas (tablas dinámicas, VLOOKUP, macros), análisis de datos y generación de reportes.
Evaluación de inglés (oral y escrito)
Aplica a: Posiciones con requisito de idioma
Evaluación de nivel de inglés que incluye sección de conversación telefónica y comprensión escrita. Es parte integral de la entrevista inicial.
Evaluación técnica por área
Aplica a: Perfiles especializados
Prueba de conocimientos específicos según el área: finanzas, contabilidad, marketing, TI, ventas, operaciones retail o producción de medios.
El proceso es rápido y directo; muchos candidatos reportan completar todo el proceso en 2-3 semanas, lo cual es ágil para el tamaño de la organización.
La entrevista telefónica inicial incluye evaluación en español e inglés, lo cual toma por sorpresa a algunos candidatos; es importante estar preparado para ambos idiomas.
Los empleados valoran la diversidad de sectores dentro del grupo, lo que permite hacer carrera moviéndose entre TV Azteca, Elektra, Banco Azteca u otras subsidiarias.
El uso de la plataforma Reclutalia hace que el proceso sea transparente y rastreable; los candidatos pueden seguir el status de su aplicación.
Candidatos recomiendan prepararse con conocimientos sólidos de Excel y herramientas digitales, ya que se evalúan frecuentemente en las primeras etapas del proceso.
Investigá sobre todas las empresas del grupo (TV Azteca, Grupo Elektra, Banco Azteca, Italika, Seguros Azteca) para demostrar que entendés la amplitud del conglomerado.
Prepará tu nivel de inglés: la entrevista telefónica incluye una sección en inglés donde evalúan tu nivel de conversación. No te dejes sorprender.
Dominá Excel a nivel avanzado (tablas dinámicas, VLOOKUP, análisis de datos); es una habilidad frecuentemente evaluada en la entrevista telefónica.
Conocé la misión de Grupo Salinas de llevar progreso y bienestar a las comunidades; alineá tus respuestas con esta visión de impacto social.
Para posiciones en retail o banca, prepará ejemplos concretos de atención al cliente, manejo de objeciones y logro de metas comerciales.
Registrate en Reclutalia con anticipación y mantené tu perfil actualizado; es la plataforma principal de reclutamiento del grupo.
Si aplicás a TV Azteca, investigá la programación actual, audiencias y estrategia digital del medio.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Sede principal
Ciudad de México, México
Empleados
100,000+
Ingresos estimados
USD 10,000 MM
Industria
Conglomerado / Diversificado
Fundación
2001
Principales empresas
TV Azteca, Grupo Elektra, Banco Azteca, Italika
Portal de empleo
gruposalinas.comPlataforma de reclutamiento
Reclutalia
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
