Guía de Entrevista en Intercorp Retail

Sobre Intercorp Retail

Industria

Retail / Supermercados / Tiendas por Departamento / Centros Comerciales

Sede

Lima, Perú

Empleados

15,000+

Empleo

Ver vacantes

• Plataforma de empleo JumpIN
• Sitio oficial Intercorp
• InRetail Peru Corp

Proceso de selección

El proceso en Intercorp Retail suele tomar entre 15 y 25 días y tiene una dificultad de 2.7/5; el 70% de los candidatos lo describe como positivo, según Glassdoor, donde la empresa tiene 3.6/5. Postulas en JumpIN y el primer filtro incluye una video-entrevista grabada.

1. 1. Postulación en JumpIN

   Ingresá a jumpin.pe, creá tu cuenta y aplicá a la vacante. Indicá si te interesa Plaza Vea, Oechsle, Promart, Real Plaza, Vivanda, Mass o Inkafarma. Subí CV y respondé preguntas filtro (experiencia previa, disponibilidad).

   En este paso Intercorp Retail lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.

   Revisar mi CV

2. 2. Filtro y video-entrevista grabada

   Para muchos roles te envían un link de video-entrevista asincrónica donde respondés 3-5 preguntas frente a la cámara. Evalúan presencia, comunicación y motivación.

3. 3. Evaluación psicométrica

   Tests cognitivos y de personalidad online. Para roles de oficina pueden incluir prueba de Excel o caso de razonamiento numérico.

4. 4. Entrevista con reclutador (HR)

   Llamada o videollamada de 30 minutos. Profundizan en experiencia, motivación, expectativas salariales y disponibilidad para turnos rotativos (en tiendas, weekends y feriados).

Preguntas frecuentes en entrevistas

Tests y evaluaciones

• Video-entrevista grabada

  Respondés 3-5 preguntas grabadas frente a la cámara. Evalúan comunicación, presencia y motivación.

• Test psicométrico (razonamiento + personalidad)

  Cognitivo (numérico, verbal) y de personalidad. Online, 30-45 minutos.

• Prueba de Excel

  Para roles administrativos: tablas dinámicas, BUSCARV, funciones básicas. 30-60 minutos.

• Caso de negocio

  Para trainees y roles de management: te dan un caso real (ej: lanzar nueva categoría en Plaza Vea) y tenés que presentar la estrategia.

• Role-play en tienda

  Para vendedores y supervisores: te ponen en una situación con cliente difícil y evalúan tu capacidad de resolver.

Testimonios y experiencias

• Glassdoor — Reviews de Intercorp y sus marcas (Plaza Vea, Oechsle, Promart)
• Computrabajo Perú — Entrevistas en Grupo Intercorp
• Indeed Perú — Empleados Intercorp Retail
• LinkedIn — Empleados actuales de las marcas del grupo

• "Postulé por JumpIN, me hicieron video-entrevista, después entrevista con HR y entrevista con la gerente de tienda. Todo en 10 días."
• "Para trainee fue un proceso masivo: dinámica grupal, caso de negocio y entrevista final con el director. Aprendí muchísimo en el assessment."
• "Lo mejor es la cultura de movilidad: muchos empezamos en una marca y crecemos hacia otras (de Plaza Vea a Real Plaza, por ejemplo)."
• "Las preguntas son muy de servicio al cliente: cómo manejarías un cliente molesto, cómo trabajás en equipo, cómo lograste objetivos."
• "Beneficios buenos: descuentos en todas las marcas del grupo (supermercado, ropa, mejoramiento del hogar), bonos por desempeño y capacitaciones."

Consejos para prepararte

1. Conocé todas las marcas del holding (Plaza Vea, Vivanda, Mass, Oechsle, Promart, Real Plaza, Inkafarma) y sus posicionamientos.
2. Postulá vía JumpIN.pe y mantené tu perfil actualizado: Intercorp publica casi todas sus vacantes ahí.
3. Para la video-entrevista grabada: cuidá la iluminación, fondo neutro, vestimenta formal-casual y respuestas claras de 1-2 minutos.
4. Preparate ejemplos STAR de atención al cliente, trabajo en equipo y cumplimiento de objetivos comerciales.
5. Investigá Talento Intercorp: la cultura de desarrollo interno, programas trainee y movilidad entre marcas es central.
6. Para roles de oficina: dominio de Excel intermedio/avanzado es casi indispensable. Practicá tablas dinámicas y BUSCARV.
7. Mostrá flexibilidad horaria si aplicás a tienda — los retailers operan fines de semana, feriados y campañas de alto volumen (Black Friday, Cyber Wow, Navidad).
8. Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.

Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.

Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.

• Desarrollador Frontend
• Desarrollador Backend
• Desarrollador Full Stack

¿Vas a postularte? Optimiza tu CV

Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Intercorp Retail:

• Gerente de Tienda
• Analista Comercial
• Jefe de Piso de Venta
• Encargado de Local
• Merchandiser
• Analista de Category Management
• Repositor/a
• Comprador de Retail