Kavak es la plataforma líder de compra-venta de autos usados en América Latina, fundada en 2016 en la Ciudad de México. Se convirtió en el primer unicornio de la historia mexicana al alcanzar valuación superior a US$1.000 millones y hoy opera en países como México, Brasil, Argentina, Chile, Colombia, Perú y Turquía. La compañía digitaliza el proceso de compra de autos usados con inspección certificada de más de 240 puntos, financiamiento propio (Kavak Capital) y garantía. La cultura es de alto crecimiento, data-driven, exigente y orientada a resultados. Las oficinas centrales se ubican en Ciudad de México y la empresa cuenta con centros de inspección y reacondicionamiento en Querétaro, Monterrey, Puebla y Guadalajara. Las áreas que más contrata son tecnología (software, data), comercial, operaciones, mecánica automotriz, financiera y marketing. Kavak busca perfiles ambiciosos, ownership y mentalidad de scale-up.
Sobre Kavak MéxicoIndustria
Tecnología / Marketplace de Autos Usados
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
3,000+
Careers
Ver vacantes{"recomendacion": "63.6% positiva", "dificultad": "2.82/5", "oferta": "37% recibe oferta en una semana"}
Postulación online
Aplicás en kavak.com/careers, Indeed o LinkedIn. El equipo de Talent revisa CV y verifica fit con el perfil del rol.
Llamada con reclutador
Entrevista telefónica o por Google Meet de 30 minutos sobre experiencia, motivación, expectativa salarial y disponibilidad.
Entrevista técnica / de área
Conversación con el hiring manager sobre experiencia previa, casos y conocimiento técnico específico del rol.
Caso práctico o assessment
Test técnico o ejercicio en casa: para tech roles, ejercicios de programación; para data, queries SQL y análisis.
Entrevista de fit cultural
Reunión con stakeholders sobre los Kavak Values: ownership, customer obsession, simplicity y high performance.
Entrevista final con líder senior
Encuentro con director/VP donde se profundiza visión, ambición y alineación con la estrategia de Kavak.
¿Vas a entrevistar en Kavak México?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Ejemplo de una decisión basada en datos.
¿Cómo priorizás cuando tenés mil pendientes?
Contame un conflicto con un par y cómo lo resolviste.
Situación donde tuviste que dar feedback difícil.
Tech: explicá un sistema escalable que hayas diseñado.
Data: escribí una query para calcular retención cohortes.
Aplica a:
Examen escrito u oral para roles globales o regionales; nivel B2 o superior.
Aplica a:
Análisis estratégico u operativo sobre Kavak: por ejemplo, mejorar conversión en el funnel o reducir costo por inspección.
Aplica a:
Para roles de data, BI y analytics: consultas, joins, ventanas y modelado de datos.
Aplica a:
Simulación de venta o atención a cliente para roles de Sales, Customer Experience o Inspector.
Aplica a:
Evaluación de personalidad y estilo de trabajo, opcional según área.
Proceso ágil, en promedio 2-3 semanas.
Estudiá el modelo de negocio: inspección, financiamiento, garantía y unit economics.
Preparate para preguntas STAR sobre ownership, customer obsession y data-driven.
Si aplicás a tech/data, practicá SQL y diseño de sistemas.
Fundación
2016
Sede global
Ciudad de México, México
Países
México, Brasil, Argentina, Chile, Colombia, Perú, Turquía
Industria
Marketplace de autos usados
Empleados
3,000+
CEO
Carlos García Ottati
Sitio careers
kavak.comVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Oferta y onboarding
Negociación, firma de contrato y bienvenida formal. El onboarding incluye inmersión a producto, métricas y cultura.
Procesos más cortos en roles operativos (1-2 semanas) y más largos en tech/data (3-5 semanas).
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Comercial: simulá una llamada con un cliente que duda.
Operaciones: ¿cómo mejorarías el tiempo de inspección?
Hablame de tu logro profesional más importante.
Describí un proyecto donde lideraste un cambio.
¿Cuál fue tu mayor fracaso y qué aprendiste?
Contame una negociación difícil y cómo la resolviste.
¿Por qué Kavak y no otra startup?
¿Qué sabés del modelo de negocio de Kavak?
Contame una situación donde demostraste ownership.
¿Cómo manejás la ambigüedad y el cambio rápido?
Los recruiters son claros y dan feedback rápido.
Las entrevistas técnicas son exigentes y muy enfocadas a SQL y casos.
La cultura es de alto ritmo: hay que mostrar ownership desde el día uno.
Mostrate ambicioso pero humilde: Kavak valora high performers que aprenden rápido.
Investigá las geografías y verticales actuales (México, Brasil, regional).
Llevá métricas concretas de tus logros pasados.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
