Primax es la red líder de distribución de combustibles y tiendas de conveniencia en Perú y Ecuador, con más de 800 estaciones de servicio y las tiendas Listo! como su marca de retail de conveniencia. Fue fundada en 1998 y desde 2004 pertenece a Grupo Romero (Perú) y Grupo Picasso (Ecuador), convirtiéndose en uno de los empleadores más importantes del sector energético andino. La empresa se posiciona como un referente en experiencia del cliente, seguridad operativa y transformación digital dentro de la industria del downstream. La cultura interna de Primax combina la disciplina operativa típica del sector combustibles (foco en SSMA — seguridad, salud y medio ambiente) con un estilo comercial orientado a la experiencia del consumidor. Valoran la proactividad, el trabajo en equipo multifuncional entre estaciones, tiendas Listo! y áreas corporativas, y la mejora continua a través de programas de eficiencia operativa y capacitación técnica.
Sobre PrimaxIndustria
Energía / Distribución de Combustibles / Retail de Conveniencia
Sede
Lima, Perú
Empleados
5,000+
Careers
Ver vacantes{"rating_general": "3.8/5", "rating_entrevista": "3.6/5", "dificultad": "Media", "experiencia_positiva": "68%", "fuente": "Glassdoor + Indeed LATAM"}
1. Postulación online
Aplicás a través del portal de empleos de Primax o LinkedIn. El equipo de Atracción de Talento filtra CVs con foco en experiencia sectorial (energía, retail o FMCG) y cumplimiento de requisitos técnicos.
2. Filtro telefónico con RRHH
Llamada de 20-30 minutos donde se validan expectativas salariales, disponibilidad, motivación y trayectoria. También se explica el rol y la estructura del proceso.
3. Evaluaciones psicotécnicas y técnicas
Tests online de razonamiento numérico y verbal, evaluación de personalidad y, según el puesto, prueba técnica (contabilidad, SAP, Excel, operaciones, SSMA).
4. Entrevista con RRHH
Entrevista por competencias usando metodología STAR. Profundizan en orientación al cliente, trabajo en equipo, seguridad y mejora continua.
5. Entrevista con el jefe directo
Foco en conocimientos técnicos del rol, casos prácticos de la operación (estaciones, tiendas Listo!, logística o finanzas) y encaje con el equipo.
¿Vas a entrevistar en Primax?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Qué significa para vos trabajar con foco en SSMA?
¿Cómo te ves contribuyendo a Primax en los próximos 3 años?
¿Qué valores de Grupo Romero compartís?
¿Estás dispuesto a hacer rotaciones en estación durante tu onboarding?
¿Qué KPIs son críticos en una estación de servicio?
Explicá cómo gestionarías una incidencia de seguridad en una estación.
Aplica a:
Batería psicotécnica online con ítems de lógica, análisis de series numéricas y comprensión lectora aplicada a casos de retail/energía.
Aplica a:
Instrumento tipo 16PF o DISC para evaluar encaje cultural, orientación al cliente y tolerancia a ambientes dinámicos.
Aplica a:
Para posiciones de finanzas, Excel avanzado y contabilidad; para operaciones, casos de gestión de estaciones; para IT, evaluaciones de SQL, Power BI o lenguajes específicos.
Aplica a:
Business case sobre la industria del combustible o el retail de conveniencia, dinámica grupal y presentación ejecutiva frente a evaluadores.
Aplica a:
Para posiciones corporativas y roles expuestos a proveedores internacionales, test escrito y entrevista breve en inglés.
"El proceso fue claro y bien estructurado; te explican cada etapa y los tiempos se cumplen."
Estudiá el negocio completo: combustibles + tiendas Listo! + lubricantes + B2B.
Preparate con ejemplos STAR sobre orientación al cliente, seguridad y mejora continua.
Mostrá entendimiento del sector downstream y de la competencia (Repsol, Petroperú, Copec).
Sede principal
Lima, Perú
Presencia
Perú y Ecuador
Fundación
1998 (Grupo Romero adquiere en 2004)
Empleados
5,000+
Estaciones de servicio
Más de 800
Tiendas Listo!
Más de 500
Holding
Grupo Romero / Grupo PicassoSitio de carreras
primax.com.pe/trabaja-con-nosotrosVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
6. Entrevista con gerencia
Para roles de jefatura o corporativos, encuentro con el gerente de área y, en posiciones clave, con directores de Grupo Romero.
7. Assessment center (opcional)
Para trainees y posiciones de desarrollo, dinámicas grupales, business case y presentación final.
8. Oferta y onboarding
Propuesta económica, firma de contrato y plan de inducción que incluye inmersión en una estación de servicio y capacitación en protocolos SSMA.
El proceso suele iniciarse a través de su portal de empleo o LinkedIn. Para posiciones operativas y de estaciones de servicio, Primax mantiene procesos ágiles con una entrevista grupal y una entrevista con el jefe de estación. Para roles corporativos, el proceso incluye assessment center y entrevistas con RRHH, manager funcional y, en posiciones senior, con directores de Grupo Romero.
Antes del primer paso del proceso, puedes verifica si tu CV supera los filtros ATS antes de postularte. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Qué diferencias ves entre el negocio de combustibles y el retail de tiendas Listo!?
¿Cómo analizarías la rentabilidad por estación?
Contame tu trayectoria profesional y por qué Primax.
¿Qué sabés del negocio de combustibles y retail de conveniencia?
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
¿Cuáles son tus expectativas salariales y por qué?
Contá una situación donde tuviste que manejar un cliente muy molesto en una situación de alto tráfico.
¿Cómo priorizás cuando tenés múltiples urgencias operativas al mismo tiempo?
Ejemplo de un proyecto de mejora continua que hayas liderado.
¿Cómo trabajás con equipos operativos (playeros, cajeros) desde una posición corporativa?
"La entrevista con el jefe directo fue muy técnica, tenía casos reales de la operación."
"Me hicieron varias preguntas sobre SSMA y trabajo con equipos de estación."
"Valoran mucho la experiencia en retail, FMCG o sectores con alta rotación."
"El onboarding incluye días en estación, algo que valoré para entender el negocio."
"RRHH es atento pero los tiempos entre etapas pueden estirarse para roles senior."
Si aplicás a rol corporativo, destacá tu comodidad con rotaciones en estación durante el onboarding.
Llevá KPIs y métricas numéricas de tus logros previos: Primax es muy data-driven.
Repasá conceptos de SSMA y compliance operativo — son valores centrales.
Investigá Grupo Romero: Primax forma parte de su portafolio y comparten cultura.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
