Sabritas es la división de alimentos (snacks) de PepsiCo en México y una de las marcas de mayor penetración en hogares mexicanos, con más de 75 años en el país. Produce y comercializa marcas icónicas como Sabritas, Doritos, Cheetos, Ruffles, Tostitos y Rancheritos. Opera múltiples plantas industriales y centros de distribución a lo largo del territorio nacional, y es conocida por su enorme fuerza de ventas directa. La cultura se rige por los valores globales de PepsiCo (Acting with Integrity, Voicing Opinions Fearlessly, Raising the Bar, Focusing on Consumers, Winning Together, Caring for the World). Es una escuela clásica del FMCG en México: exigente, de alto ritmo, con programas de trainees muy reconocidos y claros caminos de desarrollo en ventas, operaciones, marketing y supply chain.
Sobre Sabritas (PepsiCo México)Industria
Alimentos / Snacks / Consumo Masivo
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
15.000+
Careers
Ver vacantesSegún Glassdoor, Sabritas/PepsiCo tiene una calificación promedio de 4,0 sobre 5 y ~78% de empleados que la recomienda. La experiencia de entrevista es reportada como 68% positiva con dificultad media (3,2 sobre 5). El proceso suele tener entre 4 y 6 etapas con pruebas psicométricas, casos de negocio y entrevistas por competencias.
Postulación online
Aplicación vía PepsiCojobs, LinkedIn u OCC / Computrabajo México.
Filtro curricular y llamada inicial
El equipo de Talent contacta al candidato para validar experiencia, intereses, expectativas salariales y ubicación.
Pruebas psicométricas online
Razonamiento numérico, verbal, abstracto y cuestionario de personalidad (estilo Thomas, DISC o Koppitz).
Entrevista con reclutador
Entrevista por competencias siguiendo el modelo PepsiCo (Thinks Big / Drives for Results / Leads Change / Develops Talent, etc.).
Entrevista con hiring manager
Profundización técnica y de resultados con el jefe directo; para ventas puede incluir role play.
Assessment center o visita a campo
Para trainees: business case, presentación y dinámicas grupales. Para ventas: acompañamiento a una ruta o un punto de venta.
¿Vas a entrevistar en Sabritas (PepsiCo México)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Sabritas/PepsiCo?
¿Qué marcas de Sabritas conocés y cuál te parece mejor posicionada hoy?
¿Qué sabés de la estrategia PepsiCo Positive (pep+)?
¿Cómo describirías la experiencia del shopper en una tiendita frente a un Sabritas?
¿Qué te atrae del mundo FMCG y por qué Sabritas específicamente?
Pruebas psicométricas
Aplica a: Todos los perfiles
Razonamiento numérico, verbal y abstracto en plataformas tipo Thomas / SHL.
Test de personalidad / assessment conductual
Aplica a: Todos los perfiles
Ajuste con el modelo de liderazgo PepsiCo (Drives for Results, Thinks Big, etc.).
Business case / caso de negocio
Aplica a: Corporativos, marketing, finanzas y trainees
Análisis de una categoría, una marca o una problemática comercial.
Role play comercial
Aplica a: Ventas
Simulación de visita a punto de venta o negociación con cliente.
Examen médico y doping
Aplica a: Todos los seleccionados
Examen preocupacional estándar más control antidoping obligatorio.
Sabritas es considerada una escuela clásica del FMCG mexicano: el aprendizaje es enorme.
Conocé las marcas de Sabritas y sus categorías (papas, tortillas, extrusionados, galletas).
Estudiá el modelo de liderazgo PepsiCo y prepará ejemplos STAR para cada competencia.
Para ventas, llegá con conocimiento del canal tradicional y moderno mexicano.
Sede
Ciudad de México, México
Parte de
PepsiCo (NASDAQ: PEP)
Fundación
1943 (como Sabritas, adquirida por PepsiCo en 1966)
Empleados
15.000+ en México
Marcas principales
Sabritas, Doritos, Cheetos, Ruffles, Tostitos, Rancheritos, Crujitos
Plantas en México
Múltiples plantas industriales + centros de distribución nacionales
Portal de empleo
pepsicojobs.comGlassdoor
Ver reseñasVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con gerencia y oferta
Entrevista final con director/gerente funcional, revisión de referencias y examen médico antes de la oferta.
Para roles comerciales (Key Account, rutas, supervisores), una etapa clave es el acompañamiento en campo. Para trainees y roles corporativos, el proceso es más largo con assessment center.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame un logro donde hayas superado un objetivo de ventas/KPI.
Describí una situación donde tuviste que liderar un cambio o transformación.
Contame un conflicto con un cliente o compañero y cómo lo resolviste.
Dame un ejemplo de trabajo en equipo bajo presión.
¿Cómo desarrollaste a alguien del equipo durante tu carrera?
Ventas: ¿cómo planificarías la cobertura de una zona comercial?
Marketing: ¿cómo lanzarías un nuevo sabor de Doritos en México?
Supply Chain: ¿cómo reducirías mermas en una planta de producción de snacks?
Finanzas: ¿cómo armarías el caso de negocio de una inversión de capacidad?
HR: ¿cómo aplicás People Plan en una operación con alta rotación?
Si detectás producto vencido en un punto de venta, ¿qué hacés?
¿Cómo manejás una caída repentina del share en una categoría?
¿Qué harías si un distribuidor clave pide condiciones fuera de política?
El ritmo es muy demandante, sobre todo en ventas, pero los planes de carrera son claros.
Los procesos de selección son metódicos; practicar pruebas psicométricas ayuda bastante.
Para posiciones comerciales, el acompañamiento en ruta es clave y puede ser decisivo.
El programa de trainees es muy competitivo y con muchísima exposición ejecutiva.
El paquete de beneficios (fondo de ahorro, vales, utilidades) es considerado muy competitivo.
Practicá pruebas psicométricas online; es una etapa muy filtradora.
Si es un rol de marketing, preparate para analizar share, penetración y mix de una marca.
Investigá sobre pep+ (sustentabilidad, agricultura positiva, packaging).
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
