Softtek es una multinacional mexicana fundada en 1982 en Monterrey, pionera del modelo nearshore de servicios de TI desde LATAM hacia Estados Unidos. Cuenta con más de 15.000 empleados (Softtekians) y opera Global Delivery Centers en México, Brasil, Argentina, Estados Unidos, España, Asia y otros países. Sus servicios incluyen Application Development & Maintenance, Cloud, Cybersecurity, Data & AI, SAP, Quality Engineering, BPO digital y consultoría tecnológica para clientes Fortune 500. Como empleador, Softtek tiene una cultura orientada a 'Building Greatness Together', con foco en innovación, agilidad, diversidad e inclusión. Es muy fuerte en programas de jóvenes talentos (Softtek Academy, ITALENTUM) y certificaciones técnicas. Busca perfiles de desarrollo (Java, .NET, Python, mobile), arquitectura cloud (AWS, Azure, GCP), SAP, ciberseguridad, QA, datos/AI, project management y consultoría.
Sobre SofttekIndustria
Tecnología / Servicios de TI / Nearshore
Sede
Monterrey, Nuevo León, México
Empleados
15.000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Softtek dura en promedio 14 a 21 días y tiene una dificultad reportada de 2.6/5 según Glassdoor con ~70% de experiencia positiva sobre cientos de reviews. Suele incluir 4 a 6 etapas: postulación online, screening de RRHH, prueba técnica, entrevista técnica, entrevista con cliente o panel y oferta.
Postulación online
Aplicación en softtek.com/careers o vía referidos; carga de CV en español e inglés.
Screening con Talent Acquisition
Llamada de 30 minutos con reclutador: motivación, inglés, expectativa salarial y disponibilidad.
Prueba técnica online
Test técnico en HackerRank, Codility o plataforma interna según stack (Java, .NET, Python, SQL, cloud).
Entrevista técnica con líder
Entrevista con tech lead o arquitecto: preguntas de diseño, troubleshooting, code review y experiencia.
Entrevista con cliente final / panel
Para staff augmentation, entrevista final con el cliente (Fortune 500) en inglés sobre fit técnico y cultural.
Oferta y onboarding
Propuesta económica, beneficios (seguro de gastos médicos, fondo de ahorro, vales), inducción virtual.
¿Vas a entrevistar en Softtek?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Softtek y no Globant, Accenture o IBM?
¿Qué entendés por el modelo nearshore?
¿Cómo te imaginás trabajando en proyectos de clientes Fortune 500?
¿Qué valorás de la cultura mexicana de innovación tecnológica?
¿Cómo te identificás con 'Building Greatness Together'?
Test técnico online
Aplica a: Roles de desarrollo y QA
HackerRank, Codility o plataforma interna con 3-5 ejercicios de algoritmos, SQL y stack específico (1-2 horas).
Test de inglés
Aplica a: Todos los roles nearshore
Evaluación de inglés escrito y oral nivel B2-C1 (EF SET, Versant o equivalente).
Assessment de personalidad / cultural fit
Aplica a: Todos los roles
Test online de competencias y valores Softtek (Pymetrics o similar).
Entrevista técnica con tech lead
Aplica a: Roles técnicos
Entrevista 1h con preguntas de diseño de sistemas, code review y troubleshooting en vivo.
Entrevista con cliente final
Aplica a: Staff augmentation
Entrevista en inglés con el cliente Fortune 500 para validar fit técnico y cultural.
El inglés es decisivo: si no fluís, el cliente final te rebota.
Practicá inglés técnico y conversacional antes de las entrevistas con cliente.
Repasá algoritmos en HackerRank/LeetCode (medium) y SQL avanzado.
Conocé el modelo nearshore y casos de éxito Softtek (Cemex, banca, retail US).
Glassdoor rating
3.8/5
Dificultad
2.6/5
Duración
2-4 semanas
Modalidad
Remoto / Híbrida (Global Delivery Centers)
Empleados
15.000+ Softtekians
Sede
Monterrey, México
Careers
softtek.com/careersVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Softtek usa SmartRecruiters / Workday y plataformas propias para assessments. Muchos procesos para roles staff augmentation incluyen una entrevista final con el cliente final (Fortune 500). Inglés intermedio-avanzado es requisito casi excluyente para roles nearshore.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá la diferencia entre microservicios y arquitectura monolítica.
¿Cómo manejarías un pipeline CI/CD en Azure DevOps o GitHub Actions?
Describí patrones de diseño que hayas implementado.
¿Cómo abordás performance tuning en SQL Server u Oracle?
Explicá Kubernetes, Docker y orquestación de contenedores.
Tell me about a challenging project you delivered.
Describe a time you had a conflict with a teammate and how you solved it.
How do you communicate technical issues to a non-technical stakeholder?
What is your experience working with US-based clients?
How do you handle tight deadlines and changing requirements?
¿Cómo aplicás Scrum o SAFe en tus proyectos?
Contame de un sprint donde el alcance cambió y cómo lo manejaste.
¿Cómo das y recibís feedback en daily standups?
Describí una situación donde tuviste que aprender una tecnología nueva rápido.
¿Cómo priorizás cuando tenés múltiples tareas urgentes?
La prueba técnica en HackerRank suele tener 3 ejercicios y tiempo ajustado.
Las entrevistas con clientes Fortune 500 evalúan mucho soft skills y comunicación.
Cultura de aprendizaje continuo, con muchas certificaciones (AWS, Azure, SAP).
Proceso ágil: en 2-3 semanas podés tener oferta firme.
Llevá portfolio en GitHub con código limpio y READMEs en inglés.
Si aplicás a SAP, ciberseguridad o cloud, mencioná certificaciones vigentes.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
