Guía de entrevista por empresa
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Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Compensar.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
Compensar es una caja de compensación familiar colombiana con sede en Bogotá, fundada en 1978. Ofrece servicios de salud, recreación, turismo, vivienda, educación y subsidio familiar a millones de trabajadores y sus familias, y es una de las cajas de compensación más grandes del país, con más de 2.7 millones de personas afiliadas en Bogotá y Cundinamarca. La organización contrata un amplio rango de perfiles, desde personal de salud y atención al público hasta roles administrativos, comerciales, de recreación y turismo, y de tecnología. Según las reseñas de sus propios colaboradores en Indeed y Glassdoor, Compensar se destaca por el buen clima laboral, los beneficios y el equilibrio entre vida laboral y personal, aunque algunos mencionan que la carga de trabajo puede ser alta en ciertas áreas.
El proceso de selección en Compensar inicia con la preselección de hojas de vida y continúa con pruebas técnicas y psicotécnicas antes de las entrevistas. Luego suelen seguir una entrevista con el equipo de selección y otra con el jefe directo del área a la que postulas.
Postulación en línea
Envías tu hoja de vida a través de LinkedIn, Elempleo, Magneto o Computrabajo a la vacante que te interesa.
En este paso Compensar lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVPreselección de hoja de vida
El equipo de selección revisa tu experiencia y formación frente a los requisitos del cargo.
Pruebas técnicas y psicotécnicas
Rindes evaluaciones de conocimiento específico del área y pruebas de personalidad o aptitudes.
Entrevista con el equipo de selección
Conversas sobre tu trayectoria, motivación y ajuste cultural con la organización.
Entrevista con el jefe directo
El líder del área evalúa tus competencias técnicas y cómo encajas en el equipo.
¿Ya tienes una vacante de Compensar?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas psicotécnicas y de personalidad
Aplica a: Todos los cargos
Evalúan rasgos de personalidad, valores y estilo de trabajo frente al perfil que busca Compensar.
Prueba técnica del área
Aplica a: Cargos de salud, tecnología y administrativos especializados
Mide conocimientos específicos del rol, como procesos asistenciales, manejo de sistemas o normativa aplicable.
Entrevista por competencias
Aplica a: Todos los cargos
El entrevistador pide ejemplos concretos de cómo resolviste situaciones reales de trabajo en equipo o servicio.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Compensar:
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Verificación de referencias y documentos
Compensar confirma tus referencias laborales y solicita la documentación necesaria para la contratación.
Oferta y contratación
Si el proceso avanza, recibes la propuesta formal con las condiciones del cargo.
Compensar no publica de forma oficial la duración exacta de cada etapa; el tiempo puede variar según el área y el volumen de candidatos.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.