Cómo prepararse para una entrevista en Globant
Globant es una multinacional argentina de tecnología y transformación digital fundada en 2003 en La Plata, escalando globalmente con más de 30.000 empleados (Globers) en 16 países. Cotizando en NYSE (GLOB), ha crecido a tasa anual de doble dígito durante la última década. Se estructura en Studios especializados: AI Studio, Cloud Studio, Gaming Studio, UX Studio, Blockchain & Web3, con clientes globales como Google, Disney, Electronic Arts y Southwest Airlines. Enfatiza autonomía, ownership, aprendizaje continuo y remoto flexible en ambiente técnico de alto nivel.
Sobre Globant
Industria
Tecnología / Consultoría IT / Transformación Digital
Sede
Buenos Aires, Argentina
Empleados
30.000+
Careers
Ver vacantesProceso de seleccion
El proceso de selección en Globant varía según seniority y especialidad, manteniendo estándar alto de rigor técnico. Según Glassdoor, dificultad de 3.1/5 con duración de 2-5 semanas. El 57% reportan experiencia positiva. Énfasis en competencia técnica demostrada: Globant contrata por expertise, no potencial.
Revisión de CV y LinkedIn
Recruiters técnicos evalúan experiencia en lenguajes específicos, años de experiencia, proyectos relevantes y contribuciones open source.
Screening con Recruiter
Conversación de 15-25 minutos validando experiencia técnica real, seniority, expectativas salariales y nivel de inglés.
Coding Challenge (toma en casa)
Desafío técnico de 1-7 días para resolver: API REST, microservicio, app React, DevOps según rol. Código debe ser limpio con tests unitarios.
Entrevista técnica - Ronda 1
60 minutos con senior developer revisando coding challenge y preguntas técnicas sobre REST vs GraphQL, bases de datos, microservicios.
Entrevista técnica - Ronda 2
60 minutos con architect o senior enfocado en system design como diseñar YouTube/Netflix, pensamiento de escalabilidad y trade-offs.
Entrevista con cliente (Client fit)
45-60 minutos validando fit cultural, comunicación clara, inglés fluido y capacidad de trabajar con equipo del cliente.
Entrevista HR y negociación
30-45 minutos discutiendo condiciones: salario, beneficios, modalidad de trabajo, capacitación y fecha de inicio.
El coding challenge es filtro principal eliminando 50-70% de candidatos. Requiere código de calidad producción. Inglés técnico importante para clientes.
Preguntas frecuentes en entrevistas
Generales y culturales
¿Por qué querés trabajar en Globant?
Contame sobre tu experiencia más desafiante en un proyecto.
¿Cómo manejás deadlines ajustados y cambios de requerimientos?
¿Cuál es tu nivel de inglés?
¿Cómo te mantenés actualizado con nuevas tecnologías?
Describe un conflicto técnico con un compañero — ¿cómo lo resolviste?
Técnicas - Backend / Arquitectura
¿Cuál es la diferencia entre una API REST y GraphQL?
¿Cómo manejarías la concurrencia en una aplicación con millones de requests?
Explica microservicios vs monolítico: ventajas y desventajas.
¿Cómo implementarías logging y monitoring en una aplicación distribuida?
¿Cuándo usar SQL vs NoSQL?
¿Cómo asegurarías la seguridad en una API?
Técnicas - Frontend / UX
¿Cómo optimizarías el rendimiento de una SPA?
Explica el ciclo de vida de un componente en React — hooks modernos vs class components.
¿Cómo manejarías state management en una aplicación grande?
¿Qué técnicas usarías para debugging de performance issues?
¿Cómo abordas responsive design y accesibilidad web?
Técnicas - Cloud / DevOps
Diseña una arquitectura en AWS/GCP para alta disponibilidad y baja latencia.
¿Cómo implementarías CI/CD para un equipo de 5-10 desarrolladores?
¿Qué es Kubernetes? ¿Cuándo lo usarías vs Docker Compose?
Tests y evaluaciones
Coding challenge
Aplica a: Desarrollo, Data, QA
Ejercicio práctico en casa con código limpio, tests unitarios y documentación de arquitectura. 3-7 días para entregar.
System design
Aplica a: Roles Senior y Architect
Pregunta abierta: diseña YouTube/Netflix evaluando escalabilidad y pensamiento de arquitectura.
Live coding
Aplica a: Roles selectos senior
Problema mediano para resolver en tiempo real en editor compartido. 15-30 minutos.
English assessment
Aplica a: Todos los roles
Evaluación informal del inglés técnico durante entrevistas. Importante para clientes internacionales.
Comportamental
Aplica a: Todos
Preguntas STAR sobre liderazgo técnico, manejo de crisis y decisiones de diseño.
Testimonios y experiencias
Proceso muy técnico pero justo. Evaluaron mi código en serio, no solo si funcionaba.
Los entrevistadores eran muy técnicos y accesibles. Sentí que realmente querían entender cómo pienso.
El coding challenge fue desafiante pero realista — similar a lo que hacemos en producción.
Ambiente técnico de verdad. Tus opiniones técnicas importan, no es política corporativa.
Mucha flexibilidad de remoto. Se puede trabajar desde Uruguay/Paraguay sin problemas.
Consejos para prepararte
Domina el coding challenge: es el filtro principal. Dedica 20-30 horas a practicar en LeetCode o HackerRank.
Prepárate para system design estudiando System Design Interview de Alex Xu. Practica preguntas como diseñar Twitter, Netflix, Uber.
Inglés técnico progresivo: practica vocabulario técnico y toma clases en iTalki si es necesario.
Conoce los Studios y especialízate: Cloud Studio, AI, Gaming. Muestra experiencia específica en tu área.
Mostrá aprendizaje continuo: menciona cursos, certificaciones AWS, contribuciones a open source.
Prepara ejemplos STAR técnicos: reduje tiempo de deploy de 1 hora a 5 minutos, aumenté performance 30%.
Informacion util
Glassdoor rating
3.8/5
Dificultad
3.1/5
Duración
2-5 semanas
Modalidad
Remota / Híbrida
Idiomas
Español + Inglés
Careers
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