Globant es una multinacional argentina de tecnología y transformación digital fundada en 2003 en La Plata, escalando globalmente con más de 30.000 empleados (Globers) en 16 países. Cotizando en NYSE (GLOB), ha crecido a tasa anual de doble dígito durante la última década. Se estructura en Studios especializados: AI Studio, Cloud Studio, Gaming Studio, UX Studio, Blockchain & Web3, con clientes globales como Google, Disney, Electronic Arts y Southwest Airlines. Enfatiza autonomía, ownership, aprendizaje continuo y remoto flexible en ambiente técnico de alto nivel.
Sobre GlobantIndustria
Tecnología / Consultoría IT / Transformación Digital
Sede
Buenos Aires, Argentina
Empleados
30.000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Globant varía según seniority y especialidad, manteniendo estándar alto de rigor técnico. Según Glassdoor, dificultad de 3.1/5 con duración de 2-5 semanas. El 57% reportan experiencia positiva. Énfasis en competencia técnica demostrada: Globant contrata por expertise, no potencial.
Revisión de CV y LinkedIn
Recruiters técnicos evalúan experiencia en lenguajes específicos, años de experiencia, proyectos relevantes y contribuciones open source.
Screening con Recruiter
Conversación de 15-25 minutos validando experiencia técnica real, seniority, expectativas salariales y nivel de inglés.
Coding Challenge (toma en casa)
Desafío técnico de 1-7 días para resolver: API REST, microservicio, app React, DevOps según rol. Código debe ser limpio con tests unitarios.
Entrevista técnica - Ronda 1
60 minutos con senior developer revisando coding challenge y preguntas técnicas sobre REST vs GraphQL, bases de datos, microservicios.
Entrevista técnica - Ronda 2
60 minutos con architect o senior enfocado en system design como diseñar YouTube/Netflix, pensamiento de escalabilidad y trade-offs.
¿Vas a entrevistar en Globant?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué querés trabajar en Globant?
Contame sobre tu experiencia más desafiante en un proyecto.
¿Cómo manejás deadlines ajustados y cambios de requerimientos?
¿Cuál es tu nivel de inglés?
¿Cómo te mantenés actualizado con nuevas tecnologías?
Describe un conflicto técnico con un compañero — ¿cómo lo resolviste?
Coding challenge
Aplica a: Desarrollo, Data, QA
Ejercicio práctico en casa con código limpio, tests unitarios y documentación de arquitectura. 3-7 días para entregar.
System design
Aplica a: Roles Senior y Architect
Pregunta abierta: diseña YouTube/Netflix evaluando escalabilidad y pensamiento de arquitectura.
Live coding
Aplica a: Roles selectos senior
Problema mediano para resolver en tiempo real en editor compartido. 15-30 minutos.
English assessment
Aplica a: Todos los roles
Evaluación informal del inglés técnico durante entrevistas. Importante para clientes internacionales.
Comportamental
Aplica a: Todos
Preguntas STAR sobre liderazgo técnico, manejo de crisis y decisiones de diseño.
Proceso muy técnico pero justo. Evaluaron mi código en serio, no solo si funcionaba.
Domina el coding challenge: es el filtro principal. Dedica 20-30 horas a practicar en LeetCode o HackerRank.
Prepárate para system design estudiando System Design Interview de Alex Xu. Practica preguntas como diseñar Twitter, Netflix, Uber.
Inglés técnico progresivo: practica vocabulario técnico y toma clases en iTalki si es necesario.
Glassdoor rating
3.8/5
Dificultad
3.1/5
Duración
2-5 semanas
Modalidad
Remota / Híbrida
Idiomas
Español + Inglés
Careers
career.globant.comVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con cliente (Client fit)
45-60 minutos validando fit cultural, comunicación clara, inglés fluido y capacidad de trabajar con equipo del cliente.
Entrevista HR y negociación
30-45 minutos discutiendo condiciones: salario, beneficios, modalidad de trabajo, capacitación y fecha de inicio.
El coding challenge es filtro principal eliminando 50-70% de candidatos. Requiere código de calidad producción. Inglés técnico importante para clientes.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cuál es la diferencia entre una API REST y GraphQL?
¿Cómo manejarías la concurrencia en una aplicación con millones de requests?
Explica microservicios vs monolítico: ventajas y desventajas.
¿Cómo implementarías logging y monitoring en una aplicación distribuida?
¿Cuándo usar SQL vs NoSQL?
¿Cómo asegurarías la seguridad en una API?
¿Cómo optimizarías el rendimiento de una SPA?
Explica el ciclo de vida de un componente en React — hooks modernos vs class components.
¿Cómo manejarías state management en una aplicación grande?
¿Qué técnicas usarías para debugging de performance issues?
¿Cómo abordas responsive design y accesibilidad web?
Diseña una arquitectura en AWS/GCP para alta disponibilidad y baja latencia.
¿Cómo implementarías CI/CD para un equipo de 5-10 desarrolladores?
¿Qué es Kubernetes? ¿Cuándo lo usarías vs Docker Compose?
Los entrevistadores eran muy técnicos y accesibles. Sentí que realmente querían entender cómo pienso.
El coding challenge fue desafiante pero realista — similar a lo que hacemos en producción.
Ambiente técnico de verdad. Tus opiniones técnicas importan, no es política corporativa.
Mucha flexibilidad de remoto. Se puede trabajar desde Uruguay/Paraguay sin problemas.
Conoce los Studios y especialízate: Cloud Studio, AI, Gaming. Muestra experiencia específica en tu área.
Mostrá aprendizaje continuo: menciona cursos, certificaciones AWS, contribuciones a open source.
Prepara ejemplos STAR técnicos: reduje tiempo de deploy de 1 hora a 5 minutos, aumenté performance 30%.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
