Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Globant?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Globant.
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Globant es una multinacional argentina de tecnología y transformación digital fundada en 2003 en La Plata, escalando globalmente con más de 30.000 empleados (Globers) en 16 países. Cotizando en NYSE (GLOB), ha crecido a tasa anual de doble dígito durante la última década. Se estructura en Studios especializados: AI Studio, Cloud Studio, Gaming Studio, UX Studio, Blockchain & Web3, con clientes globales como Google, Disney, Electronic Arts y Southwest Airlines. Enfatiza autonomía, ownership, aprendizaje continuo y remoto flexible en ambiente técnico de alto nivel.
El proceso de selección en Globant varía según seniority y especialidad, manteniendo estándar alto de rigor técnico. Según Glassdoor, dificultad de 3.1/5 con duración de 2-5 semanas. El 57% reportan experiencia positiva. Énfasis en competencia técnica demostrada: Globant contrata por expertise, no potencial.
Revisión de CV y LinkedIn
Recruiters técnicos evalúan experiencia en lenguajes específicos, años de experiencia, proyectos relevantes y contribuciones open source.
En este paso Globant lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisScreening con Recruiter
Conversación de 15-25 minutos validando experiencia técnica real, seniority, expectativas salariales y nivel de inglés.
Coding Challenge (toma en casa)
Desafío técnico de 1-7 días para resolver: API REST, microservicio, app React, DevOps según rol. Código debe ser limpio con tests unitarios.
Entrevista técnica - Ronda 1
60 minutos con senior developer revisando coding challenge y preguntas técnicas sobre REST vs GraphQL, bases de datos, microservicios.
Prepárate para Globant con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Coding challenge
Aplica a: Desarrollo, Data, QA
Ejercicio práctico en casa con código limpio, tests unitarios y documentación de arquitectura. 3-7 días para entregar.
System design
Aplica a: Roles Senior y Architect
Pregunta abierta: diseña YouTube/Netflix evaluando escalabilidad y pensamiento de arquitectura.
Live coding
Aplica a: Roles selectos senior
Problema mediano para resolver en tiempo real en editor compartido. 15-30 minutos.
English assessment
Aplica a: Todos los roles
Evaluación informal del inglés técnico durante entrevistas. Importante para clientes internacionales.
Comportamental
Aplica a: Todos
Preguntas STAR sobre liderazgo técnico, manejo de crisis y decisiones de diseño.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Globant:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Globant.
Entrevista técnica - Ronda 2
60 minutos con architect o senior enfocado en system design como diseñar YouTube/Netflix, pensamiento de escalabilidad y trade-offs.
Entrevista con cliente (Client fit)
45-60 minutos validando fit cultural, comunicación clara, inglés fluido y capacidad de trabajar con equipo del cliente.
Entrevista HR y negociación
30-45 minutos discutiendo condiciones: salario, beneficios, modalidad de trabajo, capacitación y fecha de inicio.
El coding challenge es filtro principal eliminando 50-70% de candidatos. Requiere código de calidad producción. Inglés técnico importante para clientes.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.