Supermercados Peruanos S.A. (SPSA) es la cadena de supermercados más grande del Perú, 100% capital peruano y parte del grupo Intercorp a través de InRetail Perú Corp. Opera más de 100 tiendas Plaza Vea (full price), 50+ Vivanda (premium), 700+ Mass (hard discount/cercanía) y Makro (cash & carry tras la adquisición a SHV Holdings), con presencia en Lima, Callao y principales ciudades del interior del país. Es la empresa líder del retail moderno peruano por número de locales y ventas. Plaza Vea y SPSA destacan entre los "Top 10 mejores lugares para trabajar en Perú" según Great Place to Work. La cultura SPSA gira en torno a tres pilares: foco en el cliente, gente extraordinaria y crecimiento sostenible. Es una empresa que se nutre fuertemente de talento joven (programas de trainees, primer empleo y prácticas profesionales) y ofrece carrera interna desde cajero hasta jefe de tienda y posiciones corporativas en Intercorp. Perfiles más buscados: cajeros, reponedores, asistentes, supervisores, jefes de sección, profesionales de compras, marketing, supply chain, finanzas, tecnología y proyectos.
Sobre Supermercados Peruanos (Plaza Vea)Según datos de Indeed Perú, Computrabajo y Great Place to Work: {'duracion_promedio': '2-3 semanas', 'dificultad': '2.8/5', 'experiencia_positiva': '64%', 'oferta_recibida': '50%'}
Postulación en plazavea.com.pe/trabaja-con-nosotros o portal InRetail
Registro de perfil, carga de CV y aplicación a vacantes. Para tiendas hay reclutamiento masivo presencial (asistencia a la tienda con CV impreso).
Filtro inicial por reclutador SPSA
Revisión de requisitos: edad, estudios secundarios o técnicos completos, disponibilidad de horarios rotativos (incluyendo domingos y feriados) y zona de residencia cercana a tienda.
Entrevista grupal / dinámica
Para vacantes masivas (cajeros, reponedores, atención al cliente): dinámica grupal de 1-2 horas con casos de servicio al cliente, trabajo en equipo y rol playing.
Evaluación psicotécnica
Tests cognitivos y de personalidad online o presencial; foco en orientación al servicio, manejo del estrés y honestidad.
Entrevista personal con RR.HH.
Profundización en CV, motivación, expectativas salariales y referencias. Validación del fit cultural SPSA.
¿Vas a entrevistar en Supermercados Peruanos (Plaza Vea)?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Plaza Vea y no Tottus, Wong, Metro o Makro?
Contame qué sabés de Supermercados Peruanos e InRetail.
¿Tenés disponibilidad para trabajar fines de semana, feriados y horarios rotativos?
¿Por qué te interesa el retail / supermercados?
Contame una situación donde brindaste un servicio excepcional al cliente.
Aplica a:
Para roles masivos: ejercicios de servicio al cliente, role play y resolución de casos en grupo (1-2 horas).
Aplica a:
Tests cognitivos (razonamiento numérico, verbal, abstracto) y de personalidad orientados a retail y servicio.
Aplica a:
Para cajeros y manejo de efectivo: cuestionarios y dinámicas que evalúan integridad y honestidad.
Aplica a:
Para perfiles corporativos: caso de negocio, Excel intermedio-avanzado, análisis de KPIs o SQL básico (para BI y data).
Aplica a:
Carnet de sanidad para personal que manipula alimentos; examen preocupacional según el puesto (ergonomía, vista, audición).
Buena puerta de entrada al primer empleo formal con todos los beneficios de ley.
Investigá las marcas de SPSA (Plaza Vea, Vivanda, Mass, Makro) y diferenciales entre ellas.
Conocé Intercorp como ecosistema (Interbank, InRetail, Intercorp Capital, Intercorp Properties).
Para tienda, llevá CV impreso y vestí prolijo (camisa o polo limpio, zapatos cerrados).
Fundación
1979 (como SPSA / SuperEpsa)
Sede
Lima, Perú
Empleados
15,000+
Tiendas
100+ Plaza Vea, 50+ Vivanda, 700+ Mass, Makro
Tipo
Subsidiaria de InRetail Perú Corp (LSE: INRETC1 / Grupo Intercorp)
Casa matriz
Intercorp Perú Ltd.
Sitio corporativo
plazavea.com.peBolsa de trabajo
AplicarVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Entrevista con jefe de tienda o gerente de área
Para roles operativos: entrevista con jefe de tienda o supervisor. Para corporativos: entrevista con gerencia del área y eventualmente con director.
Examen médico ocupacional
Examen médico preocupacional según rol (manipulación de alimentos para personal de carnicería, frutas y verduras, panadería; ergonomía para cajeros y reponedores).
Verificación de antecedentes y oferta
Validación de antecedentes policiales, judiciales y referencias laborales; firma de contrato y onboarding (incluye capacitación inicial y entrega de uniforme).
El proceso puede tener entre 4 y 6 etapas según el puesto. Para cajeros y reponedores hay reclutamiento masivo en tiendas y ferias laborales. Aproximadamente el 32% de los postulantes reciben una oferta en menos de una semana para roles operativos.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
¿Cómo aplicarías el lema 'Nos comprometemos con la mejor experiencia de compra'?
Describí un trabajo en equipo que recuerdes con orgullo.
¿Qué hacés cuando no estás de acuerdo con una instrucción de tu jefe?
¿Cómo motivarías a un equipo de 15 cajeros con metas exigentes?
Hablá de los KPIs principales de una tienda (venta x m², ticket promedio, mermas).
Describí un caso donde redujiste mermas o roturas de stock.
¿Cómo gestionarías un conflicto entre dos colaboradores de tu equipo?
Explicá cómo negociarías un term sheet con un proveedor de gran consumo.
Hablá de category management y rol de marcas propias en SPSA (Bell's, Mass, etc.).
Describí un proyecto de optimización de inventarios o reposición.
¿Cómo medirías el éxito de una promoción semanal de Plaza Vea?
Contame cómo manejarías a un cliente molesto en caja.
¿Qué harías ante un faltante de caja al cierre del turno?
Describí cómo organizarías la góndola de bebidas en hora pico.
¿Qué pasos seguirías ante un robo en piso de venta?
Carrera interna real: muchos jefes de tienda comenzaron como cajeros o reponedores.
Capacitación constante y programas de desarrollo (Universidad SPSA).
Cultura cercana y participativa; reconocida en rankings Great Place to Work.
Beneficios atractivos: descuentos en tiendas Plaza Vea, Vivanda, Oechsle y otras empresas Intercorp; utilidades anuales por encima del mínimo legal.
Mostrá orientación al servicio y tolerancia al estrés en hora pico.
Para supervisores, llevá ejemplos de manejo de equipos y reducción de mermas.
Estudiá los principales KPIs de retail: venta x m², ticket promedio, conversión, mermas.
Llegá puntual (10-15 minutos antes) con DNI y carnet de sanidad si lo tenés.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa guia de CV optimizado para tu puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
