Tiendas 3B (BBB - 'Bueno, Bonito y Barato') es la cadena de tiendas de hard discount líder y pionera en México, fundada en 2005 por Anthony Hatoum. Su modelo se basa en un surtido limitado de alrededor de 800 SKUs, mayormente de marcas propias, tiendas pequeñas (~280 m²) cerca de zonas residenciales populares y precios muy bajos. Cotiza en la Bolsa de Nueva York (NYSE: TBBB) desde 2024 y es una de las empresas de mayor crecimiento en el sector retail mexicano. La compañía emplea a más de 15.000 personas distribuidas entre tiendas, centros de distribución y oficinas corporativas, con planes de crecimiento que generan continuamente nuevas vacantes. Busca perfiles para tienda (cajeros, supervisores, gerentes), centro de distribución (operadores, montacarguistas), expansión inmobiliaria, supply chain, finanzas, IT, marketing y RRHH. Ofrece planes de carrera ambiciosos y promueve crecimiento interno desde puestos de tienda hacia liderazgo regional.
Sobre Tiendas 3BIndustria
Retail / Hard Discount / Tiendas de Cercanía
Sede
Ciudad de México, México
Empleados
15.000+
Careers
Ver vacantesEl proceso de selección en Tiendas 3B es largo y exhaustivo, especialmente por la inclusión de pruebas socioeconómicas y poligráficas en muchos puestos. Reportes de Glassdoor y Computrabajo indican dificultad media (3.0/5) y un proceso típico de 2 a 5 semanas con hasta 4 filtros de entrevistas. La compañía recibe alto volumen de postulaciones por su expansión acelerada.
Postulación
Aplicación online vía sitio oficial, Indeed, LinkedIn o computrabajo; también se aceptan postulaciones físicas en tiendas o entregando CV en oficinas.
Filtro telefónico
Llamada inicial de RRHH para validar datos del CV, disponibilidad de horarios (turnos rotativos), zona y motivación.
Entrevista grupal o individual con reclutador
Primera entrevista presencial con RRHH; para tienda y CEDIS suele ser grupal, para corporativo individual.
Pruebas psicométricas y socioeconómicas
Aplicación de pruebas de personalidad, razonamiento, valores y estudio socioeconómico (visita domiciliaria opcional).
Entrevista con líder del área
Entrevista técnica/operativa con el supervisor o gerente directo; para corporativo puede haber panel.
¿Vas a entrevistar en Tiendas 3B?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Tiendas 3B y no Bodega Aurrera, Soriana Súper o Walmart?
¿Qué entendés por el lema 'Bueno, Bonito y Barato'?
¿Cómo manejarías un cliente molesto por una promoción agotada?
¿Por qué te interesa el modelo de hard discount?
¿Estás dispuesto/a a rotar entre tiendas según necesidad?
Pruebas psicométricas
Aplica a: Todos los roles
Tests de personalidad (16PF, Cleaver), razonamiento abstracto/numérico y valores.
Estudio socioeconómico
Aplica a: Roles con manejo de efectivo o inventario
Estudio que incluye visita domiciliaria, validación de referencias personales y laborales y entorno familiar.
Examen poligráfico
Aplica a: Roles con manejo de efectivo/valores
Polígrafo enfocado en integridad, antecedentes y declaración patrimonial.
Prueba de habilidades operativas
Aplica a: Operativos de tienda y CEDIS
Pruebas prácticas: cálculo de cambio, lectura de tickets, capacidad para cargar peso, manejo básico de inventario.
Examen médico pre-ocupacional
Aplica a: Todos los roles operativos
Examen médico general, antidoping y evaluación de aptitud física (especialmente para CEDIS).
Proceso con hasta 4 filtros de entrevistas y muchas pruebas (polígrafo, socioeconómica).
Llevá CV impreso y postúlate también físicamente en tiendas o vía Indeed/LinkedIn.
Demostrá disponibilidad total de horarios y disposición para turnos rotativos.
Preparate para preguntas sobre integridad y manejo de efectivo (clave para el polígrafo).
Glassdoor rating
3.4/5
Dificultad
3.0/5
Duración
2-5 semanas
Modalidad
Presencial (tienda/CEDIS) / Híbrida (corporativo)
Empleados
15.000+
Sede
Ciudad de México, México
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Examen poligráfico y médico (para roles aplicables)
Polígrafo para puestos con manejo de efectivo/inventario y examen médico pre-ocupacional antes de la firma.
El proceso varía según el puesto: tiendas y CEDIS tienen procesos más cortos (1-2 semanas) con mayor énfasis en disponibilidad y aptitud física, mientras que corporativo y posiciones administrativas pueden tomar 3-5 semanas con varias rondas. Pruebas socioeconómicas y poligráficas son comunes para puestos con manejo de efectivo o inventario.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Contame una situación donde resolviste un problema operativo bajo presión.
¿Cómo organizarías el acomodo y rotación de mercancía en una tienda pequeña?
Describí tu experiencia con cierre de caja y corte de efectivo.
¿Cómo gestionarías un faltante de inventario detectado durante un conteo?
Explicá tu experiencia con manejo de almacén y recepción de mercadería.
Contame una situación donde lideraste un equipo en turnos rotativos.
Describí un conflicto entre compañeros y cómo lo mediaste.
¿Cómo motivás a un equipo con alta carga de trabajo y bajos salarios?
Explicá una decisión difícil que tomaste como supervisor.
¿Cómo manejás el ausentismo de un colaborador clave?
¿Por qué creés que aplicamos polígrafo en este puesto?
Contame una situación donde tuviste que reportar una irregularidad.
¿Cómo asegurás integridad en el manejo de efectivo?
¿Tenés disponibilidad para estudio socioeconómico con visita domiciliaria?
Contame una situación donde tu honestidad fue puesta a prueba.
La espera entre filtros puede ser larga y frustrante para los postulantes.
Remuneración baja para el esfuerzo físico requerido en tienda y CEDIS.
Empresa en rápido crecimiento: oportunidades de ascenso para quien se queda.
Las áreas administrativas reportan peor ambiente laboral que las operativas.
Conocé el modelo hard discount: surtido limitado, marca propia, eficiencia operativa.
Mostrá energía, actitud positiva y tolerancia al trabajo físico exigente.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
