Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Alkosto?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Alkosto.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
Alkosto, parte de Colombiana de Comercio S.A. (Corbeta), es una de las cadenas líderes de grandes superficies en Colombia, especializada en tecnología, electrodomésticos, motos y motocicletas, hogar y supermercado. Junto con sus marcas hermanas Ktronix y AKT, opera más de 25 tiendas en todo el país y es uno de los principales jugadores del retail no alimentario colombiano. La cultura Alkosto se construye sobre la responsabilidad, la actitud de servicio y la disposición a aprender. La empresa se distingue por su política de "precios bajos todos los días" y por una operación familiar con foco en eficiencia. Ofrece capacitación interna, programa de beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de la red de tiendas y áreas corporativas en Bogotá.
En Indeed y Computrabajo, los candidatos califican la entrevista en Alkosto con una dificultad de 2.0/5 y el 65% la describe como positiva; la empresa tiene 3.6/5 en Indeed. Postulas por Magneto365 y el proceso sigue con pruebas, una entrevista con Recursos Humanos y otra con el jefe directo o el gerente de tienda.
1. Postulación en Magneto365
Ingresás a magneto365.com, buscás Alkosto-Ktronix y aplicás a la vacante. Es clave tener el perfil 100% completo: foto, experiencia, estudios y disponibilidad.
2. Revisión de hoja de vida
El equipo de talento humano revisa el CV. Para tienda prioriza experiencia en gran superficie, actitud de servicio y disponibilidad horaria; para corporativo busca formación específica.
En este paso Alkosto lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CV3. Pruebas online o presenciales
Suelen aplicar pruebas psicotécnicas básicas: razonamiento, personalidad y, en algunos casos, conocimiento técnico (Excel, conceptos de producto) según el cargo.
4. Entrevista con Recursos Humanos
Entrevista por competencias de 30-40 min: motivación, valores, experiencia previa, expectativa salarial y disponibilidad de horarios rotativos y fines de semana.
¿Ya tienes una vacante de Alkosto?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Pruebas psicotécnicas online
Tests breves de razonamiento numérico, verbal y de personalidad aplicados desde Magneto o plataformas similares.
Prueba técnica de producto (asesor de venta)
Para cargos comerciales, evalúan conocimiento básico de líneas de producto (tecnología, línea blanca, motos).
Evaluación de Excel y casos (corporativo)
Posiciones de analistas suelen rendir prueba de Excel y, en algunos casos, un mini case de negocio.
Verificación de referencias y antecedentes
Se verifican referencias laborales, antecedentes judiciales y se valida documentación.
Examen médico ocupacional
Previo al ingreso, se realiza el examen médico de aptitud según el cargo.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Alkosto (Colombiana de Comercio):
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5. Entrevista con jefe directo / gerente de tienda
El líder del área evalúa fit técnico y de equipo. Para asesor comercial se pregunta por experiencia en venta de tecnología o electrodomésticos; para corporativo, por logros y proyectos.
6. Verificación de referencias y vinculación
Se realiza verificación de antecedentes, referencias laborales y se solicitan documentos. Luego se programa exámenes médicos y la inducción de ingreso.
Casi todo el proceso pasa por la plataforma Magneto365.com. La empresa recomienda mantener el perfil actualizado, postularse solo a cargos donde se cumplan los requisitos y activar notificaciones para nuevas vacantes.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.