Carvajal S.A. es un conglomerado familiar colombiano fundado en 1904 en Cali, con más de 120 años de historia. Es uno de los grupos empresariales más reconocidos de Colombia, con operaciones en Empaques (Carvajal Empaques, Carvajal Pulpa y Papel), Educación (Carvajal Educación, marca Norma), Soluciones de comunicación y tecnología (Carvajal Tecnología y Servicios, Publicar), Espacios (Carvajal Espacios) y otros negocios. Tiene presencia en más de 16 países de América Latina y Estados Unidos, y emplea a más de 10.000 personas. Como empleador, Carvajal valora la integridad, sostenibilidad, innovación y desarrollo del talento. Tiene programas de jóvenes talentos, prácticas universitarias y movilidad interna entre sus unidades de negocio. Busca perfiles comerciales, supply chain, manufactura, ingeniería de empaque, finanzas, IT, marketing, recursos humanos y servicio al cliente.
Sobre Carvajal S.A.Industria
Conglomerado / Empaques / Educación / Tecnología y Servicios
Sede
Cali, Valle del Cauca, Colombia
Empleados
10.000+
Careers
Ver vacantesEl proceso en Carvajal dura entre 25 y 40 días y tiene una dificultad reportada de 2.7/5 según Glassdoor (~68% de experiencia positiva en reviews colombianos). Incluye 4 a 6 etapas: postulación, screening, pruebas psicotécnicas, entrevista por competencias, entrevista con gerencia y oferta.
Postulación online
Aplicación en carvajal.com/trabaja-con-nosotros o LinkedIn con CV y carta breve.
Screening telefónico
Llamada de 20-30 min con Talento Humano: motivación, experiencia, expectativa salarial.
Pruebas psicotécnicas online
Batería de personalidad (Thomas, DISC, 16PF) y razonamiento lógico-numérico.
Entrevista por competencias
Entrevista presencial o virtual con el líder directo siguiendo metodología STAR.
Entrevista con gerencia o panel
Entrevista con gerente del área y posiblemente con cliente interno o stakeholder clave.
Oferta y exámenes médicos
Propuesta económica, exámenes pre-ocupacionales y onboarding por unidad de negocio.
¿Vas a entrevistar en Carvajal S.A.?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Por qué Carvajal y no otro grupo familiar colombiano?
¿Qué sabés de la historia y diversificación de Carvajal?
¿Cómo te identificás con los valores de integridad y sostenibilidad?
¿Qué unidad de negocio te atrae más y por qué (Empaques, Educación, Tecnología)?
¿Cómo aportarías a la transformación digital del grupo?
Pruebas psicotécnicas
Aplica a: Todos los roles
Test de personalidad (Thomas, DISC, 16PF) y razonamiento lógico, verbal y numérico.
Prueba técnica / caso
Aplica a: Roles técnicos, comerciales y de manufactura
Caso aplicado a la unidad de negocio: empaque, supply chain, marketing, finanzas, tecnología.
Entrevista por competencias STAR
Aplica a: Todos los roles
Entrevista estructurada con líder directo, foco en valores Carvajal y logros.
Assessment center
Aplica a: Jóvenes talentos y trainees
Dinámicas grupales, business case y entrevistas múltiples para programa de jóvenes talentos.
Examen pre-ocupacional
Aplica a: Operativos y planta
Exámenes médicos, audiometría, visiometría y batería de planta.
Cultura familiar y tradicional con foco en valores e integridad.
Estudiá las unidades de negocio: Empaques, Pulpa y Papel, Educación (Norma), Tecnología y Servicios.
Conocé la historia centenaria de la familia Carvajal y su rol en Colombia.
Preparate en metodología STAR con ejemplos cuantificados de tu carrera.
Glassdoor rating
3.9/5
Dificultad
2.7/5
Duración
3-5 semanas
Modalidad
Híbrida (corporativo) / Presencial (planta)
Empleados
10.000+ en LATAM
Sede
Cali, Colombia
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Carvajal usa SuccessFactors / Workday y plataformas de evaluación como Thomas, DISC o 16PF. Para roles operativos de planta requieren exámenes pre-ocupacionales completos. Cada unidad de negocio (Empaques, Educación, Tecnología) tiene matices propios en el proceso.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Explicá los procesos de impresión flexográfica y offset.
¿Qué experiencia tenés con empaques PET, polipropileno o cartón corrugado?
Describí mejora continua aplicada a una línea de producción (TPM, OEE).
¿Cómo gestionarías una no conformidad de calidad en planta?
Explicá Supply Chain S&OP y planeación de demanda.
Contame una negociación compleja con un cliente B2B clave.
¿Cómo construirías un funnel de ventas para un producto nuevo?
Describí tu experiencia gestionando portafolios multi-país en LATAM.
¿Cómo manejás un cliente insatisfecho con SLA incumplidos?
¿Qué métricas comerciales seguís semanalmente?
Contame de un proyecto que lideraste con resultados medibles.
¿Cómo manejás conflictos entre áreas (ventas vs. operaciones)?
Describí un cambio organizacional difícil y cómo lo lideraste.
¿Cómo desarrollás equipos junior?
Contame de una decisión ética complicada que enfrentaste.
Proceso de 4-6 etapas, con peso fuerte de pruebas psicotécnicas.
Cada unidad de negocio tiene su propia identidad y matices culturales.
Excelente plataforma de aprendizaje y posibilidad de movilidad inter-empresas.
Las entrevistas por competencias STAR son detalladas; preparate con ejemplos claros.
Repasá conceptos de mejora continua, S&OP y sostenibilidad aplicada a empaques.
Demostrá interés por la transformación digital del grupo.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
