Cencosud es uno de los grupos de retail más grandes de América Latina, con operaciones en Argentina, Chile, Brasil, Perú y Colombia. Fundada en 1960 por Horst Paulmann en Chile, hoy opera en Argentina bajo las marcas Jumbo, Vea, Disco (supermercados), Easy y Blaisten (mejoramiento del hogar). La sede corporativa argentina se encuentra en Martínez, provincia de Buenos Aires. Con más de 140.000 empleados en toda la región y centenares de locales en Argentina, Cencosud es uno de los mayores empleadores privados del país. Ofrece oportunidades en áreas como operaciones de tienda, logística, tecnología, marketing, finanzas y recursos humanos, con programas de desarrollo para perfiles junior y senior.
Sobre CencosudIndustria
Retail / Supermercados
Sede
Martínez, Buenos Aires, Argentina
Empleados
140.000+
Careers
Ver vacantes{'difficulty': '2.7/5', 'duration': '2-4 semanas', 'satisfaction': '80% positivo', 'reviews': '100+'}
Postulación online y filtro curricular
El equipo de Reclutamiento revisa el CV y filtra candidatos según requisitos del puesto mediante el portal de empleo.
Contacto telefónico inicial
Un reclutador llama para verificar datos, disponibilidad horaria, pretensión salarial y motivación para el puesto.
Entrevista con el área de RRHH
Reunión presencial o virtual con Recursos Humanos para evaluar competencias, experiencia previa y ajuste cultural.
Entrevista con jefatura directa
El gerente o jefe del área evalúa conocimientos técnicos, experiencia sectorial y capacidad para el rol específico.
Evaluación psicolaboral
Para posiciones de liderazgo se aplica una entrevista con psicóloga organizacional y/o tests de personalidad y aptitudes.
Comité de selección y oferta
El equipo de selección consolida la decisión final, presenta la oferta al candidato elegido y cierra el proceso.
¿Vas a entrevistar en Cencosud?
Verifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
¿Cómo analizarías la performance de una categoría de productos y qué acciones tomarías?
Describí un proyecto de mejora de procesos que hayas liderado o en el que hayas participado.
¿Cómo trabajarías con proveedores para optimizar la cadena de abastecimiento?
¿Qué herramientas de análisis de datos o BI conocés aplicables al retail?
¿Qué te atrajo de Cencosud y con cuál de nuestras marcas (Jumbo, Easy, Disco) te identificás más?
Aplica a:
Revisión automatizada del CV contra los requisitos del puesto; optimizar palabras clave aumenta las chances de avanzar.
Aplica a:
Entrevista estructurada con preguntas situacionales (método STAR) para evaluar habilidades blandas y adaptabilidad.
Aplica a:
Para posiciones de liderazgo se aplican tests psicotécnicos que miden razonamiento, estabilidad emocional y orientación al logro.
Aplica a:
Evaluación de conocimientos específicos del rol, ya sea retail, supply chain, marketing o tecnología.
Aplica a:
Contacto con empleadores anteriores para validar trayectoria y confirmar información del CV antes de la oferta final.
Proceso ágil comparado con otras empresas grandes; el 64% de los candidatos reciben oferta en 1-2 días tras el proceso.
Buen clima de trabajo en tiendas, aunque exige disponibilidad horaria amplia y trabajo en fines de semana.
Conocé las marcas del grupo: Jumbo, Vea, Disco, Easy y Blaisten tienen culturas y dinámicas distintas.
Indicá claramente tu disponibilidad horaria: los roles operativos suelen requerir rotación y trabajo en fines de semana.
Para roles corporativos, preparate con ejemplos de proyectos de mejora o análisis de negocio en retail.
Rating Glassdoor
3.7/5
Dificultad
2.7/5
Experiencia positiva
80% de candidatos
Duración estimada
2-4 semanas (~25 días)
Modalidad
Presencial (tiendas) / Híbrida (corporativo)
Marcas en Argentina
Jumbo, Vea, Disco, Easy, Blaisten
Link de careers
empleos.cencosud.comVerifica si tu CV supera el filtro ATS antes de aplicar.
Antes del primer paso del proceso, puedes analiza gratis si tu CV pasa los filtros ATS. Suele ser el filtro automatico que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.
Describí una situación donde tuviste que atender a un cliente difícil y cómo lo resolviste.
¿Cuál es tu disponibilidad horaria y para trabajar fines de semana o feriados?
Contanos sobre tu experiencia previa en retail o atención al público.
¿Cómo manejás situaciones de alta presión en períodos de mucho movimiento, como fiestas o liquidaciones?
¿Qué indicadores de gestión de tienda conocés? ¿Cómo medirías la productividad de un sector?
Describí cómo organizarías el reabastecimiento de góndolas durante un pico de ventas.
¿Cómo gestionarías un equipo de repositores en términos de turnos y prioridades?
¿Qué experiencia tenés con sistemas de punto de venta (POS) o gestión de inventario?
¿Cuál es tu experiencia en gestión de centros de distribución o logística last-mile?
¿Cómo gestionarías la merma y las pérdidas en una operación de supermercado?
Describí tu conocimiento de sistemas WMS o ERP utilizados en retail.
Para roles corporativos, la entrevista con jefatura es determinante y se enfoca en experiencia concreta.
La empresa valora candidatos con experiencia previa en retail o servicios, incluso informales.
Oportunidades de crecimiento internas son reales, especialmente en operaciones de tienda.
Investigá los competidores directos: Carrefour, Walmart (ahora Changomas) y DIA son los principales rivales.
Mencioná herramientas como Excel avanzado, SAP o Power BI si las dominás; es muy valorado en el área corporativa.
En la entrevista con jefatura sé directo y concreto: priorizan resultados tangibles sobre discursos genéricos.
Optimizá tu CV para el filtro ATS con Alcaparra.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta busqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavia no tenes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
