Guía de entrevista por empresa
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Gratis · sin tarjeta · 2 min
Movistar es la marca comercial de Colombia Telecomunicaciones (Coltel), operadora de telefonía móvil, internet, televisión y soluciones corporativas en Colombia. La compañía llegó al país en 2004 de la mano de Telefónica y se convirtió en una de las marcas de telecomunicaciones más reconocidas. En febrero de 2026, el grupo Millicom, dueño de Tigo, completó la compra de la mayoría de las acciones de Coltel a Telefónica, por lo que Movistar se encuentra en un proceso de integración con Tigo-UNE, aunque la empresa ha señalado que los planes y contratos de sus clientes no cambian durante esta transición. Movistar contrata sobre todo asesores comerciales y de atención al cliente, personal técnico de instalación y mantenimiento de fibra óptica, y perfiles de tecnología y gestión comercial, tanto de forma directa como a través de empresas aliadas de outsourcing. Según sus propios colaboradores, la empresa ofrece buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo, aunque varias reseñas de puestos comerciales mencionan que el ingreso depende en gran parte de cumplir metas de ventas.
El proceso de selección de Movistar Colombia suele comenzar con una postulación en línea, seguida de una entrevista con recursos humanos y, para puestos comerciales, dinámicas o pruebas adicionales antes de una entrevista final con el área que solicita el puesto.
Postulación en línea
Envías tu currículum a través de las vacantes publicadas en Indeed, Computrabajo o portales de empresas aliadas que contratan para Movistar.
En este paso Movistar Colombia lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVPrimer contacto con recursos humanos
Un reclutador te contacta por teléfono o videollamada para confirmar tu disponibilidad, tu experiencia y los datos básicos del puesto.
Pruebas o dinámicas grupales
Para puestos comerciales y de atención al cliente, algunos procesos incluyen una dinámica grupal o una prueba de habilidades de comunicación y ventas.
Entrevista con el área solicitante
Una conversación con el líder del equipo o del área técnica o comercial que necesita el puesto, enfocada en tu experiencia concreta.
¿Ya tienes una vacante de Movistar Colombia?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Dinámica grupal de ventas
Aplica a: Asesores comerciales y de atención al cliente
Ejercicio con varios candidatos para observar comunicación, manejo de objeciones y actitud de servicio.
Prueba de habilidades comerciales
Aplica a: Puestos de ventas y gestión comercial
Evalúa la capacidad de persuasión y el manejo de objeciones frente a un cliente simulado.
Verificación de referencias
Aplica a: Todos los puestos
Revisión de experiencia laboral previa y referencias antes de confirmar la contratación.
Entrevista técnica
Aplica a: Puestos de instalación y mantenimiento de redes
Preguntas sobre experiencia práctica en instalación, mantenimiento y diagnóstico de fallas de telecomunicaciones.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Movistar Colombia:
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Verificación de referencias
Se revisan tus referencias laborales y, en algunos casos, antecedentes, antes de confirmar la oferta.
Inducción y capacitación
Si eres contratado, recibes una capacitación inicial sobre los productos, servicios y sistemas de atención al cliente de la empresa.
Varios puestos de atención al cliente y ventas se contratan a través de empresas aliadas de outsourcing, como Konecta, y no directamente por Movistar, por lo que el proceso exacto puede variar según quién publique la vacante.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.