Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Concentrix?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata Concentrix.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
Concentrix es una empresa global de experiencia del cliente y servicios de tecnología que opera centros de contacto y soluciones de outsourcing para marcas de telecomunicaciones, bancos, aerolíneas y comercio electrónico, entre otras industrias. En México tiene operaciones en ciudades como Ciudad de México, Mérida y Querétaro, donde atiende a clientes de habla hispana e inglesa por llamadas, chat y correo. La empresa contrata sobre todo agentes de atención al cliente, asesores bilingües, supervisores de operaciones y analistas de calidad, además de perfiles de soporte técnico y formación. Quienes trabajan ahí suelen describir un ambiente dinámico y por turnos, con capacitación inicial pagada y la posibilidad de crecer hacia puestos de liderazgo dentro de la misma campaña.
El proceso de selección en Concentrix México suele ser rápido, ya que la empresa cubre vacantes de atención al cliente en volumen. Por lo general combina una prueba de inglés o de habilidades con una o dos entrevistas antes de recibir una oferta.
Postulación en línea
Envías tu CV a través del portal oficial de empleo de Concentrix o de un portal asociado, indicando el puesto y el idioma requerido.
En este paso Concentrix lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVEvaluación de inglés o de habilidades
Para puestos bilingües resuelves una prueba de nivel de inglés y, según la campaña, pruebas de digitación o comprensión lectora.
Entrevista telefónica o por video con reclutamiento
Un reclutador valida tu experiencia, tu disponibilidad de horario y tus expectativas salariales.
Entrevista con el líder de la campaña
Conoces al supervisor o gerente del proceso al que te postulas y revisan cómo manejarías situaciones reales de atención al cliente.
¿Ya tienes una vacante de Concentrix?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Prueba de nivel de inglés
Aplica a: Puestos bilingües de atención al cliente y soporte técnico
Evalúa comprensión y producción oral y escrita en inglés mediante preguntas y una breve conversación o grabación.
Prueba de habilidades y digitación
Aplica a: Agentes de chat, correo y back office
Mide velocidad y precisión al escribir, además de comprensión lectora para seguir instrucciones por escrito.
Evaluación de personalidad o comportamiento
Aplica a: Agentes de atención al cliente y supervisores
Cuestionario de opción múltiple que explora tolerancia a la frustración, orientación al servicio y manejo de reglas.
Simulación de llamada o rol de atención
Aplica a: Agentes de atención al cliente
El reclutador o el líder de campaña representa a un cliente para observar cómo manejas una queja o una venta simulada.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa plantillas y guia de CV por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Concentrix:
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Validación de documentos y oferta
Entregas tu documentación personal y recibes la oferta con el horario, el salario y las prestaciones de la campaña específica.
Capacitación inicial
Antes de tomar llamadas o chats reales, participas en un entrenamiento remunerado sobre el cliente y las herramientas que vas a usar.
La duración y el número de etapas varían según la campaña y el cliente al que se asigne el puesto; esta guía describe lo más frecuente para roles de atención al cliente bilingüe, con base en reseñas de candidatos y no en un proceso único documentado por la empresa.
Antes del primer paso del proceso, puedes revisa si tu CV pasa el filtro ATS. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.