Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en De Prati?
Revisa gratis tu CV y mira qué le falta para los puestos que más contrata De Prati.
Gratis · sin tarjeta · 2 min
De Prati es una cadena ecuatoriana de almacenes por departamentos que vende moda, belleza, artículos para el hogar y tecnología. Fundada en Guayaquil en 1957, hoy opera más de 15 tiendas en ciudades como Quito, Guayaquil, Cuenca, Machala y Santo Domingo, además de su canal de venta en línea, y es una de las cadenas de retail más reconocidas del país. La empresa contrata sobre todo personal de tienda: vendedores, cajeros, auxiliares de bodega y logística, estilistas de moda y supervisores de piso de venta, además de perfiles administrativos en sus oficinas centrales. Según las reseñas de sus propios empleados, De Prati se valora por la estabilidad laboral, la capacitación constante en ventas y el pago puntual, aunque como en todo el retail la carga de trabajo aumenta en temporadas altas.
El proceso de selección en De Prati suele iniciar con la postulación en su portal de empleos y avanza con una entrevista con Recursos Humanos y, según el cargo, una conversación con el jefe de la tienda. Para puestos de atención al cliente es habitual que se evalúen habilidades de servicio y ventas durante la charla.
Postulación en línea
Envías tu hoja de vida a través del portal de empleos de De Prati o de portales aliados como Multitrabajos, seleccionando la vacante y la ciudad que te interesa.
En este paso De Prati lee tu CV. Revísalo antes de enviarlo.
Revisar mi CVRevisión de hoja de vida
El equipo de Recursos Humanos filtra los perfiles según los requisitos del puesto, como bachillerato completo y experiencia previa en ventas o servicio al cliente.
Entrevista con Recursos Humanos
Una entrevista inicial evalúa tu experiencia, disponibilidad de horario y motivación para trabajar en atención al cliente o en el área administrativa.
Entrevista con el jefe de área
Para puestos de tienda, el gerente o supervisor de la sucursal conversa contigo sobre el manejo de clientes, metas de venta y trabajo en equipo.
¿Ya tienes una vacante de De Prati?
Después del análisis puedes pegarla y comparar tu CV sin gastar créditos.
Entrevista conductual
Aplica a: Vendedores, cajeros y supervisores de tienda
Preguntas sobre experiencia previa en atención al cliente y manejo de situaciones de venta.
Evaluación de conocimientos básicos
Aplica a: Cajeros y auxiliares administrativos
Ejercicios breves de matemática básica y manejo de caja o inventario.
Dinámica o prueba de atención al cliente
Aplica a: Vendedores y estilistas de moda
Simulación de una situación de venta o asesoría a un cliente dentro de la tienda.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una fotos profesionales con IA para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en De Prati:
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Pruebas o evaluaciones
Según el cargo, puedes rendir evaluaciones básicas de conocimientos, manejo de caja o atención al cliente.
Oferta y contratación
Si avanzas en el proceso, recibes la oferta formal con los detalles del cargo, el horario y las condiciones laborales.
De Prati no publica de forma oficial la duración exacta de cada etapa; esta guía se basa en lo habitual del sector retail en Ecuador.
Antes del primer paso del proceso, puedes hacer un análisis CV ATS gratis. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.