Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Grupo Axo?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Grupo Axo.
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Grupo Axo es una empresa mexicana de retail de moda fundada en 1994 por Andrés Gómez y Alberto Fasja, con sede en Naucalpan de Juárez, Estado de México. El grupo representa en América Latina marcas internacionales como Victoria's Secret, Guess, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Coach, Abercrombie & Fitch y Old Navy, entre otras, bajo formatos de precio completo y de descuento como Promoda. Opera miles de puntos de venta en México, Chile, Perú y Uruguay, estos dos últimos países incorporados tras la compra de Komax en 2023. Para atender sus tiendas, Grupo Axo contrata principalmente asesores de venta, cajeros, almacenistas y personal de seguridad, además de puestos corporativos en áreas como finanzas, marketing, logística y recursos humanos. Varios empleados destacan los descuentos en las marcas del grupo y la capacitación inicial, aunque algunas reseñas señalan que la comunicación interna y el seguimiento del proceso de selección podrían mejorar.
El proceso de selección en Grupo Axo suele incluir una entrevista con el equipo de Recursos Humanos de la tienda o la marca, y en algunos casos una segunda entrevista con el gerente de tienda o el área corporativa correspondiente. La empresa aclara en sus vacantes que el proceso de selección es gratuito.
Postulación
Envías tu currículum a través de portales como Computrabajo o Indeed, o directamente en la tienda de la marca que te interesa.
En este paso Grupo Axo lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisRevisión de currículum
El equipo de Recursos Humanos de la marca revisa los perfiles según el puesto y la tienda con vacante.
Entrevista con Recursos Humanos
Te preguntan sobre tu experiencia en ventas o atención al cliente y tu disponibilidad de horario.
Entrevista con el gerente de tienda o jefe de área
Evalúan tu actitud de servicio y, en puestos corporativos, tu experiencia técnica.
Capacitación inicial
Si te contratan, recibes inducción sobre la marca, sus productos y los procedimientos de venta y caja.
Prepárate para Grupo Axo con Alcaparra
Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Entrevista conductual o por competencias
Aplica a: Puestos de tienda y corporativos
Se enfoca en ejemplos concretos de tu experiencia para evaluar tu actitud de servicio, manejo de objetivos y trabajo en equipo.
Evaluación práctica de venta o caja
Aplica a: Asesores de venta y cajeros
Mide tu manejo del sistema de punto de venta y tu capacidad de atender a un cliente en una situación simulada.
Prueba psicométrica
Aplica a: Puestos corporativos y de supervisión
Evalúa rasgos de personalidad y estilo de trabajo para puestos de mayor responsabilidad.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una retrato profesional para LinkedIn y CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como adaptar tu CV al puesto que buscas para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Grupo Axo:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Grupo Axo.
Contratación
Te confirman el salario, el horario y la fecha de inicio.
Grupo Axo no detalla públicamente cada etapa del proceso para todas sus marcas. Esta guía usa información de portales de empleo y tiempos habituales del sector retail de moda.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.