Guía de entrevista por empresa
¿Quieres trabajar en Concentrix Colombia?
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Concentrix Colombia.
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Concentrix es una multinacional de origen estadounidense especializada en experiencia del cliente y externalización de procesos de negocio (BPO), fundada en 1983 y fusionada con Webhelp en 2023. En Colombia opera principalmente desde Bogotá y Medellín, donde gestiona campañas de atención al cliente, ventas, soporte técnico y cobranzas para empresas de telecomunicaciones, tecnología, banca y salud. Contrata sobre todo agentes bilingües y en español para call center, supervisores de operaciones y personal de selección y capacitación. Trabajar en Concentrix Colombia suele significar procesos de contratación ágiles, con capacitación remunerada previa al inicio de la campaña y la posibilidad de trabajo remoto después de los primeros meses en algunos puestos. Varios colaboradores destacan el buen ambiente laboral y la remuneración en campañas bilingües, aunque también mencionan el alto volumen de llamadas y los horarios extensos como parte habitual del trabajo operativo.
El proceso de selección en Concentrix Colombia suele ser virtual y relativamente rápido, ya que la empresa contrata de manera constante para sus distintas campañas en Bogotá y Medellín. Las vacantes se publican en el portal de empleo del grupo y en portales como Indeed y Computrabajo.
Postulación en línea
Envías tu currículum a través del portal global de empleo de Concentrix o de portales como Indeed y Computrabajo, filtrando por ciudad y campaña.
En este paso Concentrix Colombia lee tu CV. Analízalo antes de enviarlo.
Analizar mi CV gratisProceso de selección virtual
Varias ofertas en Colombia indican que el proceso es completamente virtual, desde la entrevista inicial hasta la firma del contrato.
Entrevista con Recursos Humanos
Se revisan tu experiencia, tu disponibilidad de horario y, en campañas bilingües, tu nivel de inglés.
Evaluación de nivel de inglés o de habilidades
Para campañas bilingües se aplica una prueba o entrevista corta en inglés para validar el nivel exigido por el cliente.
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Analiza tu CV para el puesto que buscas. Después puedes optimizarlo para la empresa y practicar la entrevista.
Entrevista de competencias con RR.HH.
Aplica a: Todos los cargos de atención al cliente y ventas
Evalúa comunicación, disponibilidad de horario y motivación para el puesto.
Evaluación de nivel de inglés
Aplica a: Campañas bilingües
Prueba o entrevista corta en inglés para confirmar el nivel exigido por el cliente al que se va a atender, habitualmente B1 o B2.
Simulación de llamada o atención al cliente
Aplica a: Agentes de call center y soporte técnico
El candidato representa una situación típica de atención para evaluar su capacidad de resolver problemas y comunicarse con claridad.
Tip extra: si vas a actualizar tu CV o LinkedIn para esta búsqueda, considera generar una foto profesional para tu CV que mantenga coherencia visual entre tus perfiles.
Si todavía no tienes el CV listo para postularte, revisa como armar tu CV optimizado por puesto para alinear contenido y formato con el rol al que apuntas.
Guías para armar un CV alineado con las postulaciones típicas en Concentrix Colombia:
Eliges el puesto y te mostramos qué le falta a tu CV según lo que sabemos de Concentrix Colombia.
Entrevista con el líder de la campaña
El supervisor de la campaña específica confirma el perfil frente a los requisitos del cliente al que vas a atender.
Capacitación y firma de contrato
Si avanzas, inicias una capacitación remunerada de varias semanas y firmas el contrato, generalmente a los pocos días de comenzar.
Según reseñas de candidatos en Indeed, la mayoría de los procesos para cargos de atención al cliente dura entre uno y dos días o hasta una semana. Para las campañas bilingües suele incluirse una evaluación de nivel de inglés que no siempre se reporta en detalle en las reseñas públicas.
Antes del primer paso del proceso, puedes probar el filtro ATS con tu CV. Suele ser el filtro automático que tu CV debe superar antes de llegar a un reclutador.